根据劳动合同法的相关条款，如果企业倒闭，员工应按照一定的计算标准支付遣散费。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的支付标准与劳动者在该单位工作的年限有关。具体而言，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年但超过六个月的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的支付标准将按职工月平均工资的三倍支付，但年限最高不超过十二年。月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，经济补偿的月工资应根据劳动者应得工资来计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿将按照当地最低工资标准进行计算。对于工作不满十二个月的劳动者，经济补偿将根据实际工作的月数来计算平均工资。
在企业破产后，如果无法及时找到新工作且没有申请自谋职业的情况下，符合享受失业保险待遇的条件，员工可以依法享受失业保险待遇。根据员工的情况，可以将企业破产后的员工分为三种情况：
一部分员工在企业破产前或之后能够及时找到新的工作并实现再就业，这部分员工将无法享受失业保险待遇。
对于国有企业破产时申请自谋职业并不再保留国有企业职工身份的员工，他们将获得一次性安置费，但无法再享受失业保险待遇。
只有在企业破产后既没有及时重新就业，又没有申请自谋职业，并同时符合享受失业保险待遇的条件的员工，才能依法享受失业保险待遇。
我国合同法中关于约定合同解除的规定。当事人可协商解除合同并约定解除条件。解除权的消灭有法律规定和当事人约定的期限限制。合同终止后，结算清理条款仍有效，包括银行汇票结算、商业汇票结算、银行本票结算、支票结算、汇兑和委托收款等方式。清理应按合同约定进行。
我国《合同法》中解除合同与终止合同的区别。合同终止是指按约定履行完毕后结束，而解除合同是在期满前结束。合同终止有多种情形，终止后当事人需履行通知等义务。合同解除可由当事人协商或法定情形导致，解除后未履行部分终止，已履行部分可要求恢复或赔偿。合同解除与
合同违约前的正常履行处理方法以及合同解除的情形。对于预期违约，守约方可采取自救措施、寻求司法救济或坚持合同效力。合同解除的情形包括不可抗力导致无法实现合同目的、当事人明确表示或行为表明不履行主要债务以及债务人迟延履行主要债务。
辞退员工的补偿确定条件以及公务员辞退的法律规定。辞退员工的补偿标准依据《劳动合同法》相关规定，依据劳动者的工作年限和月平均工资来计算。公务员辞退则依据法律、法规规定解除与公务员的任用关系，程序包括建议、审核、审批等，被辞退的公务员可以领取辞退费或享受
