根据劳动合同法的相关条款，如果企业倒闭，员工应按照一定的计算标准支付遣散费。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的支付标准与劳动者在该单位工作的年限有关。具体而言，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年但超过六个月的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的支付标准将按职工月平均工资的三倍支付，但年限最高不超过十二年。月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，经济补偿的月工资应根据劳动者应得工资来计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿将按照当地最低工资标准进行计算。对于工作不满十二个月的劳动者，经济补偿将根据实际工作的月数来计算平均工资。
在企业破产后，如果无法及时找到新工作且没有申请自谋职业的情况下，符合享受失业保险待遇的条件，员工可以依法享受失业保险待遇。根据员工的情况，可以将企业破产后的员工分为三种情况：
一部分员工在企业破产前或之后能够及时找到新的工作并实现再就业，这部分员工将无法享受失业保险待遇。
对于国有企业破产时申请自谋职业并不再保留国有企业职工身份的员工，他们将获得一次性安置费，但无法再享受失业保险待遇。
只有在企业破产后既没有及时重新就业，又没有申请自谋职业，并同时符合享受失业保险待遇的条件的员工，才能依法享受失业保险待遇。
合同解除方式的分类，包括协议解除和法定解除。协议解除是通过当事人协商一致解除合同，可约定解除合同的条件；法定解除则是根据法律规定，在一定情形下当事人可以解除合同，如不可抗力、违约等情形。
合同解除后的赔偿损失范围，包括可得利益的赔偿标准和赔偿规则等内容。当事人可以要求赔偿损失，但不得超过违反合同一方订立合同时预见或应当预见到的损失。赔偿应当遵循补偿受害人的损失的原则，并适用损益相抵规则。赔偿范围包括债务不履行的损害赔偿和因合同解除产生
关于解除租赁合同通知期限的相关法律规定，包括合同解除的约定和法定情形、解除权的行使等。同时，也介绍了租赁合同的特征，如诺成、有偿、双务合同，特定的非消耗物作为标的物，转移财产使用权等。
合同违约的法律责任，包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失、定金责任和违约金责任等五个方面。当一方违约时，另一方可以采取相应措施维护自身权益，如要求违约方继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。同时，也明确了定金和违约金在合同违约情况下的责任处理方式。
