根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在隔离治疗期间、医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致无法提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并且不得根据劳动合同法第四十条、四十一条解除劳动合同。这一措施旨在确保在疫情防控期间，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定。
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在隔离治疗期间、医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致无法提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条解除劳动合同。在这一期间，劳动合同到期的情况下，合同将顺延至职工医疗期满、医学观察期满、隔离期满或政府采取的紧急措施结束。
此外，根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条，对已经发生甲类传染病病例的场所或特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并报告上一级人民政府批准。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当提供被隔离人员的生活保障；如果被隔离人员有工作单位，单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除由原决定机关决定并宣布。
此外，根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十二条，传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照预防、控制预案进行防治，切断传染病的传播途径。必要时，可以采取紧急措施并予以公告，例如限制或停止集市、影剧院演出或其他人群聚集的活动，停工、停业、停课，封闭或封存被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品以及相关物品，控制或扑杀染疫野生动物、家畜家禽，封闭可能造成传染病扩散的场所。紧急措施的解除由原决定机关决定并宣布。
根据我国有关法律法规规定，疫情期间我国的工资发放标准依照此次人力资源社会保障部发的通知来严格执行。另外，用人单位不得在疫情期间解除与处在医疗隔离区和治疗期的员工的劳动合同。为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，
根据《劳动合同法》及人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业可通过与职工协商一致调整薪酬。通过招开职工大会，职工代表会或与工会平等协商讨论后，出台企业关于1月31日至2月9日期间工资奖金计发问题的
疫情推迟上班的工资按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条的规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。职工没有
在疫情防控期间，因疫情防控隔离没有提供劳动的职工，企业应当按照原劳动合同约定的标准，全额支付工资。因疫情防控需要，武汉等地关闭了离开本地区的交通通道，导致部分职工无法按期返岗，在此期间职工工资暂时参照关于停工停产期间工资支付有关规定执行，即在一个工资
