根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，针对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致无法提供正常劳动的企业职工，相关企业有责任支付职工在此期间的工作报酬。
根据该通知的规定，企业不得依据劳动合同法第四十条和第四十一条与职工解除劳动合同。如果在此期间劳动合同到期，根据通知的规定，合同将顺延至职工医疗期满、医学观察期满、隔离期满或政府采取的紧急措施结束。
用人单位和劳动者在劳动法下的义务和权利，包括参加社会保险、缴纳社会保险费、加班规定和加班费支付等问题。用人单位必须依法参加社保，劳动者遇到不支付社保、加班费、法定节假日补偿及未签订保护合同等问题可投诉维权。同时，劳动合同应遵循合法、公平等原则，包含必
疫情防控期间劳动关系问题的处理。企业应对受疫情影响无法提供正常劳动的职工支付工作报酬，合同到期应续延；对于因疫情未及时返岗的职工可安排年休假；超过一个工资支付周期的职工，企业应发放生活费。春节假期延长期间工作的劳动者，应按日工资或小?脊ぷ实200%支
劳动者追讨老板故意拖欠工资的方式，包括协商、向劳动行政部门投诉和申请劳动仲裁。同时，文章还介绍了劳动争议调解仲裁法的适用范围及劳动者在追讨工资时需要收集的证据。
疫情期间工资计算的相关通知规定。对于新型冠状病毒感染的肺炎患者和疑似病人在治疗或隔离期间的工资计算有明确说明，企业需支付工作报酬，且不得解除劳动关系。受疫情影响的企业可调整薪酬、轮岗轮休等方式稳定岗位。疫情下的劳动争议仲裁有相应调整，仲裁时效可能中止
