根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，针对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致无法提供正常劳动的企业职工，相关企业有责任支付职工在此期间的工作报酬。
根据该通知的规定，企业不得依据劳动合同法第四十条和第四十一条与职工解除劳动合同。如果在此期间劳动合同到期，根据通知的规定，合同将顺延至职工医疗期满、医学观察期满、隔离期满或政府采取的紧急措施结束。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
室内装修中存在五种毒源需要注意防范：首先是家具和橱柜材料中的胶合板、密度纤维板、刨花板等会在遇热、潮湿时释放甲醛。其次，不合格的涂料和乳胶漆、黏合剂、织物、地毯等也是甲醛的来源。甲醛和苯是导致白血病的两大重要污染物，长期接触低剂量甲醛会引起慢性呼吸道
依据相关通知的规定，延迟复工期间，劳动者在家提供了劳动服务的，用人单位应该劳动合同的约定支付劳动者的劳动报酬。为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳
