做了两天离职工资不结合法吗

离职工资的法律规定

一、劳动者离职后是否有权获得工资

根据《劳动法》的规定，劳动者在入职两天后辞职，仍然有权获得应得的工资。如果用人单位拒绝支付离职工资，这将违反劳动法的规定。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付被拖欠的工资。对于克扣或拖欠劳动者工资的行为，劳动者还可以向劳动保障监察大队投诉相关单位。

二、《劳动法》对工资支付的规定

根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位无权以试用期未过为由，拒绝支付劳动者离职前的工资。

三、公司规章制度对离职工资的约定

如果公司的规章制度中明确规定了试用期未过的离职员工不享有工资结算的权利，那么根据公司规定，新员工在入职办理手续时签署的《新员工入厂须知》中会包括试用期工资、离职期限等相关事项。总的来说，如果员工只在公司工作了一两天就离职，根据公司规定，这段时间的工资不会被计算在内。如果劳动者要求计算这段工资，那么需要等到每月发工资的时候才能获得。

相关法律规定

一、《劳动合同法》第三十条

根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬给劳动者。

二、《工资支付暂行规定》第九条

根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。