根据我国《中华人民共和国劳动法》第50条的规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，只要劳动者正常提出辞职并离职，用人单位就必须在离职当天结清所有的劳动报酬。
根据《工资支付暂行规定》第九条、《工资支付条例》第十三条以及《企业工资支付规定》第三十三条的规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
如果用人单位在离职当天未能结清劳动者的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会介入调查，并根据相关法律法规对违法行为进行处理。
综上所述，离职扣押员工工资的行为是违法的。劳动者在离职当天应当获得一次性支付所有应得的工资，如用人单位未能履行这一义务，劳动者有权向劳动监察部门投诉。
主播合同的法律效应。目前，由于国家尚未出台具体法律条文，网上签约的主播合同只属于行业规则的范畴，法律效应较低。而劳动合同则具备法律效应，特别是线下签订的劳动合同更为明确。因此，主播和平台、娱乐公司选择签订劳动合同更为可靠。随着相关法律完善，主播合同的
一起雇佣合同纠纷案件。原告陈维礼在受雇于被告赖国发期间，因工作原因受伤导致左腿五级伤残。陈维礼要求赖国发赔偿各项损失共计11万余元，并承担诉讼费。法院认定双方存在合法雇佣关系，陈维礼在工作期间受伤应得到劳动保护，赖国发应承担全部赔偿责任。
劳动合同的主要内容，包括甲方与乙方的基本信息、合同期限和期限确定方式、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬等方面。合同涉及固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，详细说明了工作内容、地点、时间和工资等相关内容。
单位违反集体合同的责任承担问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反集体合同需承担责任，工会可依法要求用人单位承担责任，包括申请仲裁或提起诉讼。单位承担责任的必要条件是存在违反集体合同的行为和过错，无论是不履行还是不完全履行，无论是故意还是过失，都应
