根据我国《中华人民共和国劳动法》第50条的规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，只要劳动者正常提出辞职并离职，用人单位就必须在离职当天结清所有的劳动报酬。
根据《工资支付暂行规定》第九条、《工资支付条例》第十三条以及《企业工资支付规定》第三十三条的规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
如果用人单位在离职当天未能结清劳动者的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会介入调查，并根据相关法律法规对违法行为进行处理。
综上所述，离职扣押员工工资的行为是违法的。劳动者在离职当天应当获得一次性支付所有应得的工资，如用人单位未能履行这一义务，劳动者有权向劳动监察部门投诉。
劳动合同的签订及相关风险提示。文章详细阐述了合同期限的三种形式、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等方面的规定。同时，文章特别提示了试用期的相关规定和风险，包括试用期包含在劳动合同期限内、试用期长短的限制以及违法约定的试用期所需承担的责任。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬等方面。双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，明确了双方的权利和义务，并期望保持良好的长期聘用关系。合同涉及固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等不同类型的合
小祁在一家公司工作期间遭遇了克扣工资和解雇的问题。他在试用期结束后发现工资仍然没有提高，于是决定辞职。然而，公司拒绝支付他的经济补偿。小祁向劳动争议仲裁委提出了申诉，
公司强逼员工减薪变相逼员工离职是不合法的，劳动者可以依据劳动合同法第38条用人单位无故克扣工资为由被迫辞职，这样用人单位就需要支付经济补偿金。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
