根据我国相关法律的规定，劳动者顶撞主管并不构成扣劳动者工资的情形，因此扣劳动者一天工资是不合法的。劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。劳动者的经济损失赔偿可以从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
按照一般常理，如果员工没有完成工作任务，公司扣减一部分工资可能看似合理，但实际上这是侵犯员工劳动权益的行为。我国法律并不反对公司扣减员工工资，但仅以员工未完成工作任务为唯一条件进行扣工资是不被支持的。
为保障员工的劳动权益不受侵犯，法律规定员工因个人原因未能完成工作任务时，公司可以扣减其工资。然而，如果是因为公司自身提供的条件或者公司制定的工作任务本身不合理，就不应该扣减员工的工资。
此外，还需要注意的是，在扣除工资后剩余工资不能低于当地最低工资标准。
然而，现实中很多公司为了剥削劳动力，制定过高的工作任务等，导致员工根本无法完成工作任务。如果符合这种情况，员工应积极收集证据，并向劳动仲裁委员会申请仲裁。
员工就公司克扣工资申请劳动仲裁时，需要按照以下步骤进行：
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
关于计算加班费的问题，依据《中华人民共和国劳动法》，计算加班费时应当以劳动合同约定的实发工资为标准。劳动合同中还包括了劳动合同期限、工作内容等必备条款。劳动者在加班后如果未收到加班费，可以向劳动保障监察部门进行投诉举报，并可以通过劳动争议仲裁委员会提
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
