根据我国相关法律的规定，劳动者顶撞主管并不构成扣劳动者工资的情形，因此扣劳动者一天工资是不合法的。劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。劳动者的经济损失赔偿可以从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
按照一般常理，如果员工没有完成工作任务，公司扣减一部分工资可能看似合理，但实际上这是侵犯员工劳动权益的行为。我国法律并不反对公司扣减员工工资，但仅以员工未完成工作任务为唯一条件进行扣工资是不被支持的。
为保障员工的劳动权益不受侵犯，法律规定员工因个人原因未能完成工作任务时，公司可以扣减其工资。然而，如果是因为公司自身提供的条件或者公司制定的工作任务本身不合理，就不应该扣减员工的工资。
此外，还需要注意的是，在扣除工资后剩余工资不能低于当地最低工资标准。
然而，现实中很多公司为了剥削劳动力，制定过高的工作任务等，导致员工根本无法完成工作任务。如果符合这种情况，员工应积极收集证据，并向劳动仲裁委员会申请仲裁。
员工就公司克扣工资申请劳动仲裁时，需要按照以下步骤进行：
处理工地上未支付劳动报酬问题的劳动争议及其解决途径。依据《中华人民共和国劳动仲裁法》，劳动争议包括因确认劳动关系、劳动合同履行等引起的争议。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解不是必经程序，但仲裁是处理劳动争议的必要程序，当事人必须经过仲裁
一是企业新入职人员的工资计算方法，包括协商工资、法律规定和试用期工资；二是国庆节加班工资的计算方法；三是用人单位拖欠工资的处理方法，如投诉劳动部门、申请劳动仲裁、法院起诉和经济补偿金等。
事业单位职工去世后的待遇问题，包括退休职工去世抚恤金标准、职工死亡养老保险和养老金的处理以及公司员工亲属去世后的慰问金发放等相关内容。最新抚恤金标准有所调整，并对职工死亡后的养老保险和养老金处理做出了规定。此外，公司针对员工亲属去世制定了具体的慰问金
《工资支付条例》出台后，《工资制度暂行规定》将废止。介绍了《工资支付暂行规定》的内容及其适用范围，包括工资支付项目、水平、形式、对象、时间及特殊情况下的工资支付。还详述了《工资支付条例》作为工资立法工作的重要组成部分，其内容涉及规范工资发放的方式、工
