根据我国相关法律的规定，劳动者顶撞主管并不构成扣劳动者工资的情形，因此扣劳动者一天工资是不合法的。劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。劳动者的经济损失赔偿可以从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
按照一般常理，如果员工没有完成工作任务，公司扣减一部分工资可能看似合理，但实际上这是侵犯员工劳动权益的行为。我国法律并不反对公司扣减员工工资，但仅以员工未完成工作任务为唯一条件进行扣工资是不被支持的。
为保障员工的劳动权益不受侵犯，法律规定员工因个人原因未能完成工作任务时，公司可以扣减其工资。然而，如果是因为公司自身提供的条件或者公司制定的工作任务本身不合理，就不应该扣减员工的工资。
此外，还需要注意的是，在扣除工资后剩余工资不能低于当地最低工资标准。
然而，现实中很多公司为了剥削劳动力，制定过高的工作任务等，导致员工根本无法完成工作任务。如果符合这种情况，员工应积极收集证据，并向劳动仲裁委员会申请仲裁。
员工就公司克扣工资申请劳动仲裁时，需要按照以下步骤进行：
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
劳动者顶撞主管被扣一天工资是否合法的问题，以及员工没完成工作任务是否能扣工资的问题。根据中华人民共和国劳动法相关规定，劳动者顶撞主管并不构成扣工资的情形，扣工资是不合法的。对于员工没完成工作任务的情况，公司可以扣减工资，但应保证扣除后工资不低于当地最
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
