辞职后工资支付时间的合法性

根据我国相关法律规定，劳动者辞职后解除劳动合同，工资应在解除劳动合同时支付。解除劳动合同并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内。因此，下个月发放工资也是合法的。

《工资支付暂行规定》

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

被公司辞退后工资未及时支付的维权措施

在实际情况中，公司辞退劳动者时可能不会立即结算工资，而是双方协商统一发放的日期。在这种情况下，工资未及时支付也是合理的。然而，如果超过约定的支付时间仍未支付工资，劳动者可以采取以下维权措施：

1. 协商解决

劳动者可以尝试与公司协商解决工资纠纷。如果觉得困难，可以请工会或第三方共同参与协商，以达成和解协议。

2. 调解申请

如果公司不愿协商、协商不成或协商后不履行协议，劳动者可以向调解组织申请调解。

3. 劳动部门投诉

公司单方面辞退员工并拒绝支付工资违反了劳动法律规定。如果经过上述途径处理后仍不遵守法律规定，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。

4. 劳动仲裁申请

如果对方拒绝调解、调解不成或协商后不履行协议，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

5. 提起民事诉讼

如果以上途径无法解决问题，劳动者可以向法院提起民事诉讼，要求解决劳动争议并获得损失赔偿。

当然，如果劳动者因自身过错被公司辞退，并且公司希望通过克扣工资来抵偿过错，公司需要遵守以下规定：

1. 公司规章制度

公司应事先制定规章制度，明确员工违纪事由可克扣工资等。

2. 违纪事实的真实性

公司所称的违纪事实必须真实存在，并且需要提供相应的证据来证明。

3. 克扣比例的限制

公司克扣劳动者工资的金额不得超过当月应发工资总额的20%。