根据我国相关法律规定，劳动者辞职后解除劳动合同，工资应在解除劳动合同时支付。解除劳动合同并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内。因此，下个月发放工资也是合法的。
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
在实际情况中，公司辞退劳动者时可能不会立即结算工资，而是双方协商统一发放的日期。在这种情况下，工资未及时支付也是合理的。然而，如果超过约定的支付时间仍未支付工资，劳动者可以采取以下维权措施：
劳动者可以尝试与公司协商解决工资纠纷。如果觉得困难，可以请工会或第三方共同参与协商，以达成和解协议。
如果公司不愿协商、协商不成或协商后不履行协议，劳动者可以向调解组织申请调解。
公司单方面辞退员工并拒绝支付工资违反了劳动法律规定。如果经过上述途径处理后仍不遵守法律规定，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
如果对方拒绝调解、调解不成或协商后不履行协议，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
如果以上途径无法解决问题，劳动者可以向法院提起民事诉讼，要求解决劳动争议并获得损失赔偿。
当然，如果劳动者因自身过错被公司辞退，并且公司希望通过克扣工资来抵偿过错，公司需要遵守以下规定：
公司应事先制定规章制度，明确员工违纪事由可克扣工资等。
公司所称的违纪事实必须真实存在，并且需要提供相应的证据来证明。
公司克扣劳动者工资的金额不得超过当月应发工资总额的20%。
《中华人民共和国劳动合同法》关于员工辞职的时间限制和流程。员工需提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同，试用期则提前三日。员工需遵循一定流程，如提交辞职报告、离职面谈、办理离职手续等。流程涉及部门负责人签字、工作证件和物品回收、财务结算等环节。最后，
劳动者在签订劳动合同后的辞职权利及相关流程。劳动者在试用期内需提前3天通知解除劳动合同，而在正式合同期内需提前30天书面通知。员工离职时需遵循提交辞职报告、办理离职手续、办理备案手续、审核失业保险待遇及归档员工档案并结清工资等步骤。
试用期内离职是否需要赔偿培训费用的问题。根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内离职一般不需支付培训费用，除非双方有约定。劳动者辞职时需提前通知用人单位，且用人单位不能要求支付内部培训的违约金。即使存在服务期协议，员工在试用期内解除劳动关系，用人单位也不
口头解除劳动合同的法律效力问题。在劳动争议中，用人单位往往否认口头解除的事实，主张员工主动辞职或部门经理无权单独决定解雇员工等。但根据法律，口头解除劳动合同只要存在事实且有证据支持，劳动者可以提供录音资料等证明用人单位口头解除劳动合同的事实，用人单位
