(一)责任划分的法律依据
1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定：
(1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任(雇员无过错或一般过错);
雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任;
雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
2、《侵权责任法》第14条规定，连带责任人根据各自责任大小确定相应的赔偿数额;难以确定责任大小的，平均承担赔偿责任;支付超出自己赔偿数额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿。
(二)雇员在雇佣活动中发生交通事故，在雇员存在重大过失的情况下，雇员与雇主的责任及份额应如何区分?
在雇员重大过失致人损害情形下，雇员应当与雇主承担连带赔偿责任;雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。如何确定雇主的追偿额度，应当审查雇主与雇员重大过失情形的发生是否存在关联性，如无关联性，雇员应当是最终责任的承担者;如有关联性，雇主、雇员应当按照过错大小各自承担相应的赔偿责任。
如果雇员的犯错，与雇主的选任、管理、监督不当存在关联性。同时雇主也是雇员从事雇佣活动的主要受益人，故应当根据雇员、雇主过错的大小比例各自承担相应的赔偿责任。
当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的：发生交通事故后当事人未立即停车，未保护现场，或者有条件报案而不及时报案，致使事故基本事实无法查清的，应当按下列规定承担事故责任：
1、一方当事人有上述行为的，承担全部责任。
2、当事人均有上述行为的，共同承担责任;但是，机动车与非机动车、行人发生交通事故的，由机动车一方承担事故主要责任。
依法可以撤离现场、自行协商处理的交通事故除外。
发生交通事故后当事人逃逸的：逃逸的当事人应当承担事故的全部责任;但是，有证据证明对方当事人有过错的，由逃逸的当事人承担事故的主要责任。
《中华人民共和国民法典》
第一千一百六十五条 【过错责任原则】行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第一千一百六十六条 【无过错责任原则】行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。
交通事故致人死亡的拘留期限问题。当交通事故导致一人死亡且肇事者承担主要责任时，构成交通肇事罪，最长拘留期限为37天。若造成一人重伤且具备特定情形，如酒后驾驶等，将被定罪处罚。公安机关对被拘留者的处理流程亦有所阐述。
交通事故调解协议书的详细内容。首先，文章描述了一起交通事故的经过、当事人情况和责任划分。然后，文章介绍了原告方和被告方就交通事故损害赔偿一案达成的调解协议，包括各项损害赔偿费用的确认、赔偿支付的方式和时间，以及诉讼费用的承担等条款。最后，双方签署协议
交通事故责任的划分和私家车出借后事故责任车主是否承担的问题。首先介绍了交通事故责任的划分标准，包括全部责任、主要责任等情形。然后重点阐述了在私家车出借后，车主的责任问题。在法律实践中，车主在出借车辆后通常应承担必要的注意义务。如果车主在出借机动车时存
中国车主在车辆被撞时是否承担责任的法律规定。根据相关法律规定，车主的责任取决于停车是否违法。如果停车没有违法行为，车主无需承担责任。同时，文章还列举了违章停车的行为和相关罚款规定。
