根据我国相关法律规定，员工上班期间开车撞人的情况一般不属于职务行为，因此公司通常不需要承担责任。相反，根据相关保险法规，保险公司在限额范围内承担赔偿责任。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。一旦雇主承担赔偿责任，他们可以向第三人追偿。
此外，在雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的情况下，如果发包人或分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，他们应与雇主共同承担连带赔偿责任。需要注意的是，这个规定不适用于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围。
此外，《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条规定，如果被保险机动车发生道路交通事故导致本车人员、被保险人以外的受害人身体伤亡或财产损失，保险公司将在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内进行赔偿。
然而，如果道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司将不予赔偿。此外，根据第二十二条的规定，在以下情况下，保险公司可以在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿：
如果发生上述情况之一并导致道路交通事故，造成受害人财产损失，保险公司将不承担赔偿责任。
交通事故责任认定后的批捕时间。公安部门在交通事故责任认定书完成后，根据事故具体情况和相关证据综合评估后，可随时决定批捕。批捕的依据是事故责任认定书中所载明的事实和证据，综合考虑事故的严重程度、损害程度和肇事者的主观故意或过失程度等因素。批捕是严肃的法
车辆扣分不服的法律处理程序、驾照记分周期的规定以及机动车环保标志的规定。对于不满公安机关交通管理部门作出的行政处罚决定，可以依法申请行政复议，如仍不服可提起行政诉讼。驾照记分周期从初领驾驶证日期算起，违法行为产生的分值会被记入驾驶证中，累积达12分需
电动车撞人后未及时报警的应对措施。事故发生后，应首先与受害者联系沟通，若双方能就责任达成共识，可协商解决；否则，应尽快报警并提供证据。同时，也介绍了车辆被撞后的保险理赔流程，包括确保现场安全、报警、拍照、收集信息、联系保险公司等步骤。
机动车违章撞人后保险的赔偿问题，指出交强险可承担部分责任，但商业车险的赔偿需视具体保险合同条款而定。另外，文章还涉及电动车撞人后监控的获取及120撞人事件的法律判定，强调在紧急情况下救护车的特殊通行权利。摘要：本文讨论了机动车违章撞人后的保险赔偿问题
