根据我国相关法律规定，员工上班期间开车撞人的情况一般不属于职务行为，因此公司通常不需要承担责任。相反，根据相关保险法规，保险公司在限额范围内承担赔偿责任。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。一旦雇主承担赔偿责任，他们可以向第三人追偿。
此外，在雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的情况下，如果发包人或分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，他们应与雇主共同承担连带赔偿责任。需要注意的是，这个规定不适用于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围。
此外，《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条规定，如果被保险机动车发生道路交通事故导致本车人员、被保险人以外的受害人身体伤亡或财产损失，保险公司将在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内进行赔偿。
然而，如果道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司将不予赔偿。此外，根据第二十二条的规定，在以下情况下，保险公司可以在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿：
如果发生上述情况之一并导致道路交通事故，造成受害人财产损失，保险公司将不承担赔偿责任。
交通事故中出租车误工费的计算方式，以及出租车交通事故中的赔偿责任与保险公司的角色。误工费计算依据医疗机构证明和受害人收入情况。司机、公司和保险公司都承担连带责任，保险公司作为第三人参与诉讼，并承担赔偿责任。在处理出租车交通事故赔偿案件时，应充分考虑保
上班路上被车撞上的意外伤害是否属于保险理赔范围。根据意外伤害保险合同的约定，这种情况属于理赔范围，保险公司将根据合同约定对身故、残疾和烧烫伤进行赔偿。赔偿金额不超过保险金额，具体赔偿方式包括身故赔偿、伤残赔偿和烧烫伤赔偿。
公安机关交通管理部门在道路交通事故中的调解时间规定。根据不同的事故情况，调解的开始时间和期限有所不同。同时，文章还介绍了调解申请的步骤和方式，包括参加调解的人员、申请时间、调解书的制作等。在调解过程中，公安机关交通管理部门应遵循公平、合理、自愿的原则
醉酒步行被车撞责任的划分及车辆撞伤人的处理。根据相关法律，责任划分需依据事故事实、证据、适用法律及责任公正性等因素。事故发生后，车辆驾驶人应立即停车保护现场，抢救伤亡人员并报警。对于轻微财产损失且事实清楚的交通事故，当事人可先撤离现场再协商处理。涉及
