根据我国相关法律规定，员工上班期间开车撞人的情况一般不属于职务行为，因此公司通常不需要承担责任。相反，根据相关保险法规，保险公司在限额范围内承担赔偿责任。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。一旦雇主承担赔偿责任，他们可以向第三人追偿。
此外，在雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的情况下，如果发包人或分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，他们应与雇主共同承担连带赔偿责任。需要注意的是，这个规定不适用于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围。
此外，《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条规定，如果被保险机动车发生道路交通事故导致本车人员、被保险人以外的受害人身体伤亡或财产损失，保险公司将在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内进行赔偿。
然而，如果道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司将不予赔偿。此外，根据第二十二条的规定，在以下情况下，保险公司可以在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿：
如果发生上述情况之一并导致道路交通事故，造成受害人财产损失，保险公司将不承担赔偿责任。
停车场刮蹭逃逸的后果，指出其可能构成肇事逃逸。根据《道路交通安全法》的规定，肇事逃逸等特定行为将受到罚款或拘留等处罚。关于逃逸行为的法律性质，存在三种主要观点：“罪后表现说”、“独立行为说”和“分别情况说”，每种观点对逃逸行为的定义和处理方式有所不同
一起货车撞出租车事故中的责任认定及赔偿问题。事故中，货车司机未携带驾驶证且全险已过期，导致出租车司机要求雇主承担责任。律师指出，雇主涉及冒名顶替行为并需承担法律责任，可能面临治安处罚。为合理合法解决此事，建议与出租车司机协商，追索货车司机赔偿，并咨询
上班路上被车撞上的意外伤害是否属于保险理赔范围。根据意外伤害保险合同的约定，这种情况属于理赔范围，保险公司将根据合同约定对身故、残疾和烧烫伤进行赔偿。赔偿金额不超过保险金额，具体赔偿方式包括身故赔偿、伤残赔偿和烧烫伤赔偿。
道路交通事故责任认定书的出具时机和内容。公安交通管理部门应在勘验现场后的特定时间内制作认定书，包括一般事故、交通肇事逃逸案件和需要进行检验、鉴定的情况。认定书应包含事故当事人的基本情况、事故基本事实、证据及原因分析和责任判断等。
