根据我国相关法律规定，员工上班期间开车撞人的情况一般不属于职务行为，因此公司通常不需要承担责任。相反，根据相关保险法规，保险公司在限额范围内承担赔偿责任。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。一旦雇主承担赔偿责任，他们可以向第三人追偿。
此外，在雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的情况下，如果发包人或分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，他们应与雇主共同承担连带赔偿责任。需要注意的是，这个规定不适用于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围。
此外，《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条规定，如果被保险机动车发生道路交通事故导致本车人员、被保险人以外的受害人身体伤亡或财产损失，保险公司将在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内进行赔偿。
然而，如果道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司将不予赔偿。此外，根据第二十二条的规定，在以下情况下，保险公司可以在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿：
如果发生上述情况之一并导致道路交通事故，造成受害人财产损失，保险公司将不承担赔偿责任。
上班路上被车撞上的意外伤害是否属于保险理赔范围。根据意外伤害保险合同的约定，这种情况属于理赔范围，保险公司将根据合同约定对身故、残疾和烧烫伤进行赔偿。赔偿金额不超过保险金额，具体赔偿方式包括身故赔偿、伤残赔偿和烧烫伤赔偿。
大家每天上班途中经常遇到交通事故，对于交通事故保险赔偿问题并不太了解。交强险赔偿需要提供保险单、索赔申请书、身份证明、行驶证、驾驶证、事故证明、医疗证明等相关材料。交强险可以退保，但需要符合条件，如报废、停驶、丢失等。退保时需向保险公司提交退保申请书
刘先生投保了一份人身意外伤害险，后来在上班途中被一辆逆行出租车撞伤。交警认定肇事司机应承担全部责任。人寿保险公司依法给予了赔付，但肇事司机拒绝支付费用。刘先生将耿某告上法庭，法院判决耿某赔偿刘先生2.2万余元。耿某不明白为什么受害人得到保险公司理赔后
根据《工伤保险条例》第十四条，如果在上下班途中发生交通事故，且本人不承担主要责任，应当认定为工伤。在这种情况下，保险公司将在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内进行赔偿。对于造成人身伤亡和财产损失的情况，保险公司将承担赔偿责任。如果保险公司的赔偿金
