根据我国相关法律规定，员工上班期间开车撞人的情况一般不属于职务行为，因此公司通常不需要承担责任。相反，根据相关保险法规，保险公司在限额范围内承担赔偿责任。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。一旦雇主承担赔偿责任，他们可以向第三人追偿。
此外，在雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的情况下，如果发包人或分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，他们应与雇主共同承担连带赔偿责任。需要注意的是，这个规定不适用于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围。
此外，《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条规定，如果被保险机动车发生道路交通事故导致本车人员、被保险人以外的受害人身体伤亡或财产损失，保险公司将在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内进行赔偿。
然而，如果道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司将不予赔偿。此外，根据第二十二条的规定，在以下情况下，保险公司可以在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿：
如果发生上述情况之一并导致道路交通事故，造成受害人财产损失，保险公司将不承担赔偿责任。
肇事后报警但害怕担责而撒谎的行为人是否构成交通肇事自首的问题。被告人刘某在发生交通事故后未停车查看即逃离现场，后报警称撞的是狗，但在法庭最后陈述阶段承认知道撞了人。根据自首的相关法律规定，刘某虽然逃逸，但在一审判决前能如实供述其犯罪事实，应认定为自首
交通事故发生后驾驶员应采取的保护措施。包括保护现场证据，如标记移动车辆，保护现场当事人的伤者和衣物痕迹等。同时，文章还阐述了离开交通事故现场的处理方式及被视为交通肇事逃逸的八种情况。
停车场刮擦事故的处理方式和相关法律规定。当车辆在停车场发生刮擦时，停车场方应承担车辆看管责任并向其保险公司索赔。法律规定车辆损失应由第三方赔偿，如找不到责任人，保险公司会扣除免赔率后赔偿车主。停车场即使存在免责声明也不应免除赔偿责任。
酒后驾车时如何判断撞人以及交通事故中保险杠被撞掉漆的处理方法。酒后驾车碰撞到人或车辆时，应立即停车保护现场，拨打急救和报警电话，配合调查并承担法律责任。对于保险杠掉漆，若情况严重需报警和向保险公司报案，轻微情况可自行拍摄资料，选择自行修复或专业维修服
