根据劳动合同法第九条的规定，人事入职交钱是不合法的。用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位的相关规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，而用人单位则有权了解劳动者的健康状况、知识技能和工作经历等情况。双方应当如实说明。
劳动合同的文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本应遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。如果同时使用中、外文书写的劳动合同内容不一致，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。
劳动合同应当包含以下主要条款：
(1) 劳动合同期限；
(2) 工作内容；
(3) 劳动保护和劳动条件；
(4) 劳动报酬；
(5) 劳动纪律；
(6) 劳动合同终止的条件；
(7) 违反劳动合同的责任。
除了以上必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。如果劳动合同的必备条款不全，但不影响主要权利义务的履行，劳动合同仍然成立。
未交付定金但实际履行合同的处理方式。根据合同法规定，当事人实际履行合同主要义务即视为合同成立，无论是否交付定金。如果当事人约定以交付定金作为主合同成立或生效的要件，但未支付定金但主合同已履行，不影响主合同的成立或生效。同时，也介绍了定金合同的相关内容
软件开发合同的违约责任规定和约定开发人需承担的违约责任。根据合同法规定，当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定，需承担违约责任。软件开发合同违约条款包括技术载体和内容等与约定不一致需更正补充等。开发人未按计划实施研究工作、将经费用于其他目的
员工管理制度的全面内容，包括适用范围、营业作息以及人事异动风险等方面。制度规定了新员工入职流程和辞职程序，要求员工遵守公司规章制度并服从岗位分配。同时，制度也规定了员工入职后的试用期、试工期以及离职申请等方面的内容。
《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于约定解除合同条款的限制。前者规定当事人可以协商一致解除合同并约定解除合同的条件，后者详细列举了用人单位与劳动者可以解除劳动合同的多种情形，包括协商一致、劳动者提前通知、用人单位违法等情况。同
