根据劳动合同法第九条的规定，人事入职交钱是不合法的。用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位的相关规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，而用人单位则有权了解劳动者的健康状况、知识技能和工作经历等情况。双方应当如实说明。
劳动合同的文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本应遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。如果同时使用中、外文书写的劳动合同内容不一致，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。
劳动合同应当包含以下主要条款：
(1) 劳动合同期限；
(2) 工作内容；
(3) 劳动保护和劳动条件；
(4) 劳动报酬；
(5) 劳动纪律；
(6) 劳动合同终止的条件；
(7) 违反劳动合同的责任。
除了以上必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。如果劳动合同的必备条款不全，但不影响主要权利义务的履行，劳动合同仍然成立。
预订酒席被取消时，能否要求双倍索还定金的问题。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》和《中华人民共和国合同法》的相关规定，当事人可以约定定金作为债权的担保，但在发生违约时，是否适用定金罚则存在分歧。文章强调了定金罚则的目的和对违约行为的制裁，并指出在
入职时的法律问题，包括劳动者需要注意的社会保险约定、避免签署空白合同、识别并拒绝不合法内容的合同、妥善保管劳动合同等。同时，通过案例分析指导劳动者如何应对公司不签订劳动合同和劳动合同中的不合法条款，提醒劳动者了解自己的基本权益并积极融入团队。
合同解除的几种条件，包括迟延履行、拒绝履行、不完全履行和债务人的过错。根据合同性质和当事人意思表示的不同，这些情况有不同的限定。若违约情况严重或债务人过错导致合同目的无法实现，债权人可依据《合同法》的规定解除合同。
合同无效的情形以及合同未履行的处理方式。合同无效的情形包括欺诈、胁迫、恶意串通等，而合同未履行时当事人应承担违约责任。可以采取书面通知、解除合同、要求承担违约责任等方式处理。同时，《合同法》第110条规定了在某些情况下，对方不能要求履行合同。
