根据劳动合同法第九条的规定，人事入职交钱是不合法的。用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位的相关规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，而用人单位则有权了解劳动者的健康状况、知识技能和工作经历等情况。双方应当如实说明。
劳动合同的文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本应遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。如果同时使用中、外文书写的劳动合同内容不一致，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。
劳动合同应当包含以下主要条款：
(1) 劳动合同期限；
(2) 工作内容；
(3) 劳动保护和劳动条件；
(4) 劳动报酬；
(5) 劳动纪律；
(6) 劳动合同终止的条件；
(7) 违反劳动合同的责任。
除了以上必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。如果劳动合同的必备条款不全，但不影响主要权利义务的履行，劳动合同仍然成立。
签订不平等合同后的处理方法。根据《合同法》相关规定，可以申请撤销因欺诈、胁迫等手段订立的合同。合同中涉及损害社会公共利益、违反强制性规定的条款无效。当事人可请求变更或撤销显失公平的合同，但不得恶意串通损害他人利益。受损害方有权请求法院或仲裁机构变更或
劳动合同的基本内容及其重要性。文中详细介绍了企业与员工签订劳动合同的流程和需要注意的风险点，如未按规定签订劳动合同将会面临的法律后果。合同内容包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等。合同期限包括固定期限和无固定期限，需遵循试用期相关的
未签订劳动合同后辞职是否可以申请补偿金的问题。依据我国劳动合同法规定，未签订劳动合同的劳动者辞职时可以申请经济补偿金，用人单位需支付二倍工资。同时，文章还介绍了如何签订劳动合同，包括检查企业是否合法注册、确保劳动者与企业地位平等、使用书面形式订立合同
我国《合同法》中解除合同与终止合同的区别。合同终止是指按约定履行完毕后结束，而解除合同是在期满前结束。合同终止有多种情形，终止后当事人需履行通知等义务。合同解除可由当事人协商或法定情形导致，解除后未履行部分终止，已履行部分可要求恢复或赔偿。合同解除与
