根据劳动法正规公司入职要压金吗

劳动法规定：正规公司入职不得收取押金

法律依据：《劳动合同法》

根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得以担保或其他名义向劳动者收取财物。如果用人单位违反了这一规定，劳动行政部门有权责令其限期退还劳动者的证件，并根据相关法律规定进行处罚。

如果用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物，劳动行政部门可以责令其限期退还劳动者，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款。如果用人单位的行为给劳动者造成了损害，还应承担赔偿责任。此外，如果劳动者依法解除或终止劳动合同，而用人单位扣押了劳动者的档案或其他物品，也会受到相应的处罚。

劳动法规定：离职工资的结算方法

根据劳动法规定，如果劳动者主动辞职且没有其他经济补偿，那么通常不会获得离职补偿。但是，在公司没有缴纳社保的情况下，劳动者可以提出辞职并要求经济补偿。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。

劳动法规定：节假日加班补休不能代替三倍工资

根据《劳动法》的规定，用人单位在法定节假日必须安排劳动者休假。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么必须支付不低于工资的300%的工资报酬。换句话说，在法定节假日，要么安排劳动者休假，要么安排劳动者加班并支付3倍的工资报酬，而没有第三种选择，也就是没有补休的说法。因此，用补休来取代支付300%加班工资的做法是违法的行为。