根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得以担保或其他名义向劳动者收取财物。如果用人单位违反了这一规定，劳动行政部门有权责令其限期退还劳动者的证件，并根据相关法律规定进行处罚。
如果用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物，劳动行政部门可以责令其限期退还劳动者，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款。如果用人单位的行为给劳动者造成了损害，还应承担赔偿责任。此外，如果劳动者依法解除或终止劳动合同，而用人单位扣押了劳动者的档案或其他物品，也会受到相应的处罚。
根据劳动法规定，如果劳动者主动辞职且没有其他经济补偿，那么通常不会获得离职补偿。但是，在公司没有缴纳社保的情况下，劳动者可以提出辞职并要求经济补偿。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。
根据《劳动法》的规定，用人单位在法定节假日必须安排劳动者休假。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么必须支付不低于工资的300%的工资报酬。换句话说，在法定节假日，要么安排劳动者休假，要么安排劳动者加班并支付3倍的工资报酬，而没有第三种选择，也就是没有补休的说法。因此，用补休来取代支付300%加班工资的做法是违法的行为。
入职时的法律问题，包括劳动者需要注意的社会保险约定、避免签署空白合同、识别并拒绝不合法内容的合同、妥善保管劳动合同等。同时，通过案例分析指导劳动者如何应对公司不签订劳动合同和劳动合同中的不合法条款，提醒劳动者了解自己的基本权益并积极融入团队。
劳动合同中工资待遇的约定及降低的相关法律问题。用人单位不能单方面降低工资待遇，需遵守《劳动合同法》相关规定。如违反，将面临支付劳动报酬、加班费、经济补偿等责任。劳动合同期满后，如降低工资标准且劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算根
入职人员的年休假规定。规定指出，连续工作满一定时间的职工可享受带薪年休假，年休假的天数根据职工累计工作年限而异。国家法定休假日和休息日不计入年休假。不享受当年年休假的情况包括请事假、病假超过一定时间和依法享受寒暑假等。单位应根据情况统筹安排年休假，如
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
