根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得以担保或其他名义向劳动者收取财物。如果用人单位违反了这一规定，劳动行政部门有权责令其限期退还劳动者的证件，并根据相关法律规定进行处罚。
如果用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物，劳动行政部门可以责令其限期退还劳动者，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款。如果用人单位的行为给劳动者造成了损害，还应承担赔偿责任。此外，如果劳动者依法解除或终止劳动合同，而用人单位扣押了劳动者的档案或其他物品，也会受到相应的处罚。
根据劳动法规定，如果劳动者主动辞职且没有其他经济补偿，那么通常不会获得离职补偿。但是，在公司没有缴纳社保的情况下，劳动者可以提出辞职并要求经济补偿。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。
根据《劳动法》的规定，用人单位在法定节假日必须安排劳动者休假。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么必须支付不低于工资的300%的工资报酬。换句话说，在法定节假日，要么安排劳动者休假，要么安排劳动者加班并支付3倍的工资报酬，而没有第三种选择，也就是没有补休的说法。因此，用补休来取代支付300%加班工资的做法是违法的行为。
我国劳动关系的法律保护范围及相关法律法规。劳动关系的具体法律规定包括《劳动法》、《劳动合同法》等，并详细阐述了关于劳动关系的认定、赔偿、争议处理等方面的规定。同时，文章还指出了不受法律保护的劳动关系，如在校学生兼职、退休人员返聘等。
公司进行经济性裁员所需履行的程序。包括向工会或全体职工说明情况并提供资料、提出裁减人员方案、征求工会或职工意见并修改完善方案、向劳动行政部门报告方案并听取意见，以及公布裁减人员方案并办理解除劳动合同手续。同时，依据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定
劳动合同的基本内容及其重要性。文中详细介绍了企业与员工签订劳动合同的流程和需要注意的风险点，如未按规定签订劳动合同将会面临的法律后果。合同内容包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等。合同期限包括固定期限和无固定期限，需遵循试用期相关的
未签订劳动合同后辞职是否可以申请补偿金的问题。依据我国劳动合同法规定，未签订劳动合同的劳动者辞职时可以申请经济补偿金，用人单位需支付二倍工资。同时，文章还介绍了如何签订劳动合同，包括检查企业是否合法注册、确保劳动者与企业地位平等、使用书面形式订立合同
