根据实际情况，如果员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同，将会面临以下后果：
例如，如果员工隐瞒了另一份劳动合同，与新公司签订了新合同，一旦该公司知晓真实情况，有权终止劳动合同。同时，未先解除劳动合同的原公司也可以根据此事终止劳动关系。
由于员工先后签订了两份合同，给原公司的工作安排等方面带来经济损失，原公司可以根据相关证据追偿，并要求新公司承担相应的赔偿责任。
此外，如果员工因辞职急需离职，给公司造成损失，应当进行赔偿，赔偿金额可以是一个月的工资。
在实际操作中，员工找到新公司后，仍然需要先与原公司解除劳动合同，并根据以下规定进行：
最后，一般情况下，员工在找到下一家公司后，新公司会先确认员工是否有其他劳动关系，因此通常不会出现同时存在两份劳动合同的情况。为了避免原公司要求赔偿，建议遵守相关规定，按照法定程序解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
劳动合同的订立相对容易，但解除却较为困难。劳动者有解除劳动合同的权利，只需提前通知即可解除。而用人单位则不同，解除劳动合同必须符合法律规定，否则将面临严重后果。如果被认定为非法解除，将需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者甚至可能要求继续履行合同。
在符合法律规定的前提下，通过协商一致解除劳动合同可以避免劳动纠纷的产生。双方就补偿等一系列问题达成一致，不会产生不良影响，也不会对其他员工造成不良示范。特别是在劳动者没有明显过错的情况下，应尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。
根据劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，需要支付劳动者经济补偿金。然而，如果劳动者提出解除劳动合同，并且达成协商一致，就不需要支付经济补偿金。因此，如果劳动者有辞职的意愿，用人单位应尽量让劳动者提供书面辞职报告，或在离职审批表中明确标明是劳动者提出的解除动议。
用人单位与劳动者提前解除劳动合同时，应先进行协商，双方基本达成一致后，进行书面确认。不可以直接发出书面解除通知，因为如果劳动者提出劳动仲裁，很有可能被认定为非法解除。
《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除及提前离职的法律规定。劳动者和用人单位可协商一致解除合同，劳动者提前通知用人单位也可解除合同。不办理离职手续可能导致工资无法领取、保险费用被扣、失业金受影响及给用人单位造成损失等后果。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
公司拆迁时如何计算补偿工资的问题。根据《劳动合同法》第四十条的规定，公司拆迁导致工作地点变更时，如劳动者不愿到新地点工作，公司需提前通知或支付额外工资后解除劳动合同。同时，文章还介绍了拆迁补偿费的内容，包括房屋补偿费、周转补偿费和奖励性补偿费等，具体
依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时，还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动
