根据司法实践，当用人单位违反法律规定解除劳动合同后，劳动者有权要求支付经济补偿金或赔偿金，或要求用人单位撤销违法解除劳动合同的决定，继续恢复和履行原劳动合同。
劳动者在劳动合同中止恢复后可以选择继续履行劳动合同。这意味着双方恢复原有的权利和义务，继续按照劳动合同约定进行工作。
劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金作为违法解除劳动合同的补偿。经济补偿金是根据劳动者工龄和工资等因素计算而得，赔偿金是用于弥补劳动者因违法解除劳动合同而遭受的损失。
劳动者可以要求用人单位撤销违法解除劳动合同的决定，以恢复原劳动合同的有效性。这意味着双方恢复原有的权利和义务，继续按照劳动合同约定进行工作。
劳动合同中止的依据通常包括以下几个条件：
根据《兵役法》第56条和《退伍义务兵安置条例》第11条的规定，劳动者在应征入伍前是用人单位正式职工的，退伍后原则上应回原单位复工复职。因此，劳动合同可以中止或部分中止履行。
根据《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》第28条的规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间可以暂停履行劳动合同。劳动者被错误限制人身自由的情况下，劳动者的损失可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。如果劳动者被判犯罪，用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。
当用人单位因不可抗力原因无法履行劳动合同时，另一方可以根据不可抗力的影响中止或部分中止履行劳动合同。例如，用人单位停产、转产、机构调整、联营等情况，以及劳动者意外失踪，都可以作为劳动合同中止的条件。劳动者意外失踪并不必然导致劳动合同终止，只有当劳动者因下落不明被人民法院宣告死亡后，劳动合同才会终止。
用人单位与劳动者可以协商一致，决定中止或部分中止履行劳动合同。
依据我国相关法律的规定，用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资，不支付双倍工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，提交书面申请书。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。劳动关系存续期间因
江西疫情期间要按劳动法的规定和与劳动者的合同约定，依法支付劳动者工资。如果单位没有安排休假，而是封闭在单位休息，封闭期间单位应按劳动合同约定的工资标准支付工资。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以
受疫情影响造成企业停产停工的，停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，超过一个工资支付周期的，支付工资不低于杭州市最低工资标准。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
员工被判处缓刑的，劳动者不解除劳动合同的，员工在缓刑期间可以中止劳动合同的履行。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;内容不合法的劳动合同不受法律保护。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。这是
