根据司法实践，当用人单位违反法律规定解除劳动合同后，劳动者有权要求支付经济补偿金或赔偿金，或要求用人单位撤销违法解除劳动合同的决定，继续恢复和履行原劳动合同。
劳动者在劳动合同中止恢复后可以选择继续履行劳动合同。这意味着双方恢复原有的权利和义务，继续按照劳动合同约定进行工作。
劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金作为违法解除劳动合同的补偿。经济补偿金是根据劳动者工龄和工资等因素计算而得，赔偿金是用于弥补劳动者因违法解除劳动合同而遭受的损失。
劳动者可以要求用人单位撤销违法解除劳动合同的决定，以恢复原劳动合同的有效性。这意味着双方恢复原有的权利和义务，继续按照劳动合同约定进行工作。
劳动合同中止的依据通常包括以下几个条件：
根据《兵役法》第56条和《退伍义务兵安置条例》第11条的规定，劳动者在应征入伍前是用人单位正式职工的，退伍后原则上应回原单位复工复职。因此，劳动合同可以中止或部分中止履行。
根据《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》第28条的规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间可以暂停履行劳动合同。劳动者被错误限制人身自由的情况下，劳动者的损失可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。如果劳动者被判犯罪，用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。
当用人单位因不可抗力原因无法履行劳动合同时，另一方可以根据不可抗力的影响中止或部分中止履行劳动合同。例如，用人单位停产、转产、机构调整、联营等情况，以及劳动者意外失踪，都可以作为劳动合同中止的条件。劳动者意外失踪并不必然导致劳动合同终止，只有当劳动者因下落不明被人民法院宣告死亡后，劳动合同才会终止。
用人单位与劳动者可以协商一致，决定中止或部分中止履行劳动合同。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
劳动者在13个月内未签订劳动合同的情况下，是否可要求补偿的问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求补偿，包括获得11个月的双倍工资。如存在劳动纠纷，劳动者应尽快提出劳动仲裁。为证明劳动关系，劳动者可收集相
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主可以解除劳动合同，而无需进行赔偿，当劳动者出现以下情况之一时：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反雇主的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；（四）同时与其他雇主建立劳动关
