根据司法实践，当用人单位违反法律规定解除劳动合同后，劳动者有权要求支付经济补偿金或赔偿金，或要求用人单位撤销违法解除劳动合同的决定，继续恢复和履行原劳动合同。
劳动者在劳动合同中止恢复后可以选择继续履行劳动合同。这意味着双方恢复原有的权利和义务，继续按照劳动合同约定进行工作。
劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金作为违法解除劳动合同的补偿。经济补偿金是根据劳动者工龄和工资等因素计算而得，赔偿金是用于弥补劳动者因违法解除劳动合同而遭受的损失。
劳动者可以要求用人单位撤销违法解除劳动合同的决定，以恢复原劳动合同的有效性。这意味着双方恢复原有的权利和义务，继续按照劳动合同约定进行工作。
劳动合同中止的依据通常包括以下几个条件：
根据《兵役法》第56条和《退伍义务兵安置条例》第11条的规定，劳动者在应征入伍前是用人单位正式职工的，退伍后原则上应回原单位复工复职。因此，劳动合同可以中止或部分中止履行。
根据《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》第28条的规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间可以暂停履行劳动合同。劳动者被错误限制人身自由的情况下，劳动者的损失可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。如果劳动者被判犯罪，用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。
当用人单位因不可抗力原因无法履行劳动合同时，另一方可以根据不可抗力的影响中止或部分中止履行劳动合同。例如，用人单位停产、转产、机构调整、联营等情况，以及劳动者意外失踪，都可以作为劳动合同中止的条件。劳动者意外失踪并不必然导致劳动合同终止，只有当劳动者因下落不明被人民法院宣告死亡后，劳动合同才会终止。
用人单位与劳动者可以协商一致，决定中止或部分中止履行劳动合同。
关于旷工是否算作休息日的问题，我国法律未明确规定旷工为休息日，一般由用人单位规章制度确定。劳动法规定劳动者享有休息的权利，并明确了休假制度和休息办法。对于旷工行为的处理，用人单位有权依照合法规章制度采取相应的处理措施，包括罚款和处分等。但员工违约金承
劳动关系纠纷中的举证责任确定问题。依据劳动合同法，劳动者提供工资支付凭证等三或四种证据之一，即可证明与用人单位存在事实劳动关系。用人单位如否认则需提供相反证据。劳动合同协商解除需满足特定条件和程序，且用人单位提出解除需支付经济补偿金。
劳动合同到期不续签时劳动者是否有领取失业金的权利。文中介绍了劳动法规定，用人单位在解除或终止劳动合同后应出具证明，劳动者凭此可办理失业登记并领取失业保障金。同时，讨论了劳动合同中的不续签通知期限、经济补偿及相关计算方式，以及劳动者如何维护自己的合法权
学历造假情况下公司是否能解除劳动合同的问题，关键在于是否与工作相关，是否是劳动者有义务向用人单位如实说明的内容，以及是否会影响用人单位的决策。同时，文章还介绍了劳动合同解除的多种条件和情形，包括用人单位和劳动者不同情况下的解除条件和流程。
