解除劳动合同工伤保险有效吗

解除劳动合同工伤保险的效力问题

根据相关法律规定，解除劳动合同后，职工将不再享受新的工伤保险待遇。然而，在解除劳动合同关系时，仍需要处理因工伤导致的伤残等级所应补偿的工伤补偿款。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被鉴定为七级至十级伤残的职工，享受以下待遇：

一次性伤残补助金

根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。具体标准如下：

• 七级伤残：支付13个月的本人工资
• 八级伤残：支付11个月的本人工资
• 九级伤残：支付9个月的本人工资
• 十级伤残：支付7个月的本人工资

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤认定申请所需材料

提出工伤认定申请时，应填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。同时，还需要提交以下材料：

1. 劳动合同书复印件或确立事实劳动关系的有效证明
2. 受伤害职工的《职工居民身份证》复印件
3. 医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）
4. 两人以上的旁证证明（证人证言）
5. 根据情况，还需提供相关证明材料，如：
• 因工外出期间发生交通事故或其他意外伤害的，需提交相关证明材料，如“派工单”、“出差通知书”等
• 上下班受机动车事故伤害的，需提交上下班作息时间表、单位至职工居住地的正常路线图，以及公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》和《交通事故损害赔偿调解书》。如果是个人驾驶机动车发生交通事故，还需提供机动车驾驶证
• 交通肇事逃逸的，需提交公安交通管理部门的相关证明
• 借用、劳务输出人员的情况下，需提交双方单位的协议书、借用或劳务输入单位的事故调查报告，并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明，以及劳务输出职工名单（需经双方单位盖章确认）
• 直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明和直系亲属关系证明
• 单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交单位工会介绍信和办理人身份证明

区工伤申报经办部门在接到申诉人提供的材料后，将认真审查。对于材料完整、符合申报条件的，将开具《受理通知书》，并报送市劳动和社会保障局审查认定。对于不符合工伤受理范围的，将出具《不予受理通知书》，并告知其不予受理的原因，以及相应的救济途径。