拖欠工资三个月劳动合同是否自动失效

拖欠工资三个月劳动合同是否自动失效

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动合同不会因为拖欠三个月工资而自动失效。然而，劳动者仍然有权解除劳动合同，并可以通过劳动仲裁追讨工资。

劳动合同的无效

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以下情况下的劳动合同是无效或部分无效：

1. 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
2. 用人单位免除自身的法定责任，排除劳动者权利；
3. 违反法律、行政法规强制性规定。

对于劳动合同的无效或部分无效存在争议的情况，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。

劳动者单方解除劳动合同

如果用人单位存在以下情形之一，劳动者有权解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 因劳动合同无效导致的；
6. 其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

公司拖欠工资需要承担什么法律责任

一、接受行政处罚

1. 接受劳动行政部门的处罚：劳动部门可以责令公司限期支付工资，逾期不支付的，公司将被责令向员工加付赔偿金，金额为应付工资的50%以上100%以下。
2. 接受人社部门的处罚：根据具体情况，公司可能接受以下处理：
• 接到投诉举报后，劳动部门会及时责令改正，对拒不改正的公司，将会作出行政处理或给予行政处罚。
• 对于无故拖欠工资数额大、时间长、性质恶劣的公司，根据相关规定，会通过信用信息公示系统和社会信用体系将其列入“黑名单”并向社会公布。
3. 接受住房城乡建设部门、市场监督管理部门的处罚：对于拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门会停止其投标资格、清出建筑市场，并由市场监督管理部门吊销其营业执照。

二、接受刑事处罚

如果公司通过转移财产、逃匿等方式逃避支付员工工资，或者明明有能力支付却不支付员工工资，并且数额较大，在有关机关监督后仍不肯支付工资，即构成拒不支付劳动报酬罪。对于构成该罪的情况，将会接受以下处罚：

1. 公司将被处以三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；
2. 如果造成严重后果，将被处以三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
3. 公司老板等直接负责的主管人员和其他直接责任人员，根据具体情况也将接受相应的处罚。