拖欠工资三个月劳动合同是否自动失效
时间:2024-12-15 浏览:28次 来源:由手心律师网整理
依据我国相关法律的规定,用人单位有支付劳动报酬的法定责任,如果用人单位不支付劳动报酬的,是属于违法的行为,那么拖欠工资三个月劳动合同会不会自动失效?下面由手心律师网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
拖欠工资三个月劳动合同是否自动失效
根据中华人民共和国劳动合同法的规定,劳动合同不会因为拖欠三个月工资而自动失效。然而,劳动者仍然有权解除劳动合同,并可以通过劳动仲裁追讨工资。
劳动合同的无效
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定,以下情况下的劳动合同是无效或部分无效:
- 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同;
- 用人单位免除自身的法定责任,排除劳动者权利;
- 违反法律、行政法规强制性规定。
对于劳动合同的无效或部分无效存在争议的情况,应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
劳动者单方解除劳动合同
如果用人单位存在以下情形之一,劳动者有权解除劳动合同:
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;
- 未及时足额支付劳动报酬;
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费;
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;
- 因劳动合同无效导致的;
- 其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。
如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先通知用人单位。
公司拖欠工资需要承担什么法律责任
一、接受行政处罚
- 接受劳动行政部门的处罚:劳动部门可以责令公司限期支付工资,逾期不支付的,公司将被责令向员工加付赔偿金,金额为应付工资的50%以上100%以下。
- 接受人社部门的处罚:根据具体情况,公司可能接受以下处理:
- 接到投诉举报后,劳动部门会及时责令改正,对拒不改正的公司,将会作出行政处理或给予行政处罚。
- 对于无故拖欠工资数额大、时间长、性质恶劣的公司,根据相关规定,会通过信用信息公示系统和社会信用体系将其列入“黑名单”并向社会公布。
- 接受住房城乡建设部门、市场监督管理部门的处罚:对于拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位,住房城乡建设部门会停止其投标资格、清出建筑市场,并由市场监督管理部门吊销其营业执照。
二、接受刑事处罚
如果公司通过转移财产、逃匿等方式逃避支付员工工资,或者明明有能力支付却不支付员工工资,并且数额较大,在有关机关监督后仍不肯支付工资,即构成拒不支付劳动报酬罪。对于构成该罪的情况,将会接受以下处罚:
- 公司将被处以三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金;
- 如果造成严重后果,将被处以三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;
- 公司老板等直接负责的主管人员和其他直接责任人员,根据具体情况也将接受相应的处罚。
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