根据相关法律规定，劳动合同通常是一式两份的。如果公司私自销毁了保留在员工手中的合同副本，员工可以使用自己保留的那一份作为证据。如果员工没有保留合同副本，那么用人单位将承担举证责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，并且在劳动合同文本上由双方签字或盖章才能生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，当发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。如果与争议事项有关的证据由用人单位掌握和管理，那么用人单位应当提供这些证据。如果用人单位不提供，将需要承担不利后果。
如果用人单位招用劳动者时没有订立书面劳动合同，但同时符合以下情形，劳动关系将成立：
在认定双方存在劳动关系时，可以参考以下凭证：
其中，工资支付凭证或记录、用人单位招用记录和考勤记录的相关凭证由用人单位负举证责任。
试用期内怀孕的公司员工是否可以解雇的问题。我国法律规定，女职工在孕期、产期和哺乳期期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。同时，国家对孕期女职工给予法律保护，禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系，非法解雇将面临赔
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
如何加强员工购买社保的宣传及相关规定。为提高员工购买社保意识，公司应加强社保好处的宣传，并将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一。对于流动性强的员工，可提供商业保险或工伤险。同时，公司应在管理制度中明确社保缴纳义务，并处理已参保员工的情况。
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
