根据相关法律规定，劳动合同通常是一式两份的。如果公司私自销毁了保留在员工手中的合同副本，员工可以使用自己保留的那一份作为证据。如果员工没有保留合同副本，那么用人单位将承担举证责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，并且在劳动合同文本上由双方签字或盖章才能生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，当发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。如果与争议事项有关的证据由用人单位掌握和管理，那么用人单位应当提供这些证据。如果用人单位不提供，将需要承担不利后果。
如果用人单位招用劳动者时没有订立书面劳动合同，但同时符合以下情形，劳动关系将成立：
在认定双方存在劳动关系时，可以参考以下凭证：
其中，工资支付凭证或记录、用人单位招用记录和考勤记录的相关凭证由用人单位负举证责任。
试用期内怀孕的公司员工是否可以解雇的问题。我国法律规定，女职工在孕期、产期和哺乳期期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。同时，国家对孕期女职工给予法律保护，禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系，非法解雇将面临赔
劳动合同中的聘任和解聘、加班费、保密条款和竞业限制条款等问题。对于高级管理人员的聘任和解聘需符合公司法规定的程序，并在劳动合同中明确区分于普通员工的合同。同时，需注意高级管理人员离职后的加班费问题，并在合同中解决。此外，为防止商业秘密泄露，需增加保密
工地偷卖铜线行为的法律处理。根据我国法律，这种行为属于违法犯罪，用人单位可依法解除劳动合同并可能采取行政处分如开除等。处理员工违纪问题时，公司需遵守法律规定，事先公示处罚方式，不能随意开除员工。员工因工作失误造成损失，只有在重大过失或故意情况下才需赔
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
