当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 劳动合同管理 > 公司私自销毁员工合同怎么办

公司私自销毁员工合同怎么办

时间:2024-10-09 浏览:85次 来源:由手心律师网整理
170828
依据我国相关法律的规定,公司与劳动者签订劳动合同后,用人单位要保管好签订的劳动合同,以便劳动行政部门进行检查时可以出示劳动合同,那么公司私自销毁员工合同如何处理?下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。

公司私自销毁员工合同的法律处理方法

根据相关法律规定,劳动合同通常是一式两份的。如果公司私自销毁了保留在员工手中的合同副本,员工可以使用自己保留的那一份作为证据。如果员工没有保留合同副本,那么用人单位将承担举证责任。

中华人民共和国劳动合同法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致,并且在劳动合同文本上由双方签字或盖章才能生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,当发生劳动争议时,当事人对自己提出的主张有责任提供证据。如果与争议事项有关的证据由用人单位掌握和管理,那么用人单位应当提供这些证据。如果用人单位不提供,将需要承担不利后果。

事实劳动关系的证明材料

如果用人单位招用劳动者时没有订立书面劳动合同,但同时符合以下情形,劳动关系将成立:

  1. 用人单位和劳动者具备法律规定的主体资格;
  2. 用人单位制定的劳动规章制度适用于劳动者,并且劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
  3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在认定双方存在劳动关系时,可以参考以下凭证:

  • 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
  • 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
  • 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
  • 考勤记录;
  • 其他劳动者的证言等。

其中,工资支付凭证或记录、用人单位招用记录和考勤记录的相关凭证由用人单位负举证责任。

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 劳动合同期满,用人不得解除劳动合同的情形

    劳动合同期满时,用人单位不得解除劳动合同的多种情形,包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时,劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也

  • 劳动合同纠纷中的反诉权

    劳动合同纠纷中的反诉权,包括被告人是否可自行决定是否进行反诉,以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时,文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形,包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外,也介绍了用人单位在特定情况下

  • 13个月未签劳动合同是否可要求补偿

    劳动者在13个月内未签订劳动合同的情况下,是否可要求补偿的问题。根据《劳动合同法》规定,用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同,劳动者有权要求补偿,包括获得11个月的双倍工资。如存在劳动纠纷,劳动者应尽快提出劳动仲裁。为证明劳动关系,劳动者可收集相

  • 员工犯罪解除劳动合同是否需要进行赔偿

    根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定,雇主可以解除劳动合同,而无需进行赔偿,当劳动者出现以下情况之一时:(一)在试用期间被证明不符合录用条件;(二)严重违反雇主的规章制度;(三)严重失职、营私舞弊,给雇主造成重大损害;(四)同时与其他雇主建立劳动关

  • 劳动合同到期续签规定
  • 经济补偿金计算是否应包括加班工资?
  • 固定期限的劳动合同如何签订

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师