根据相关法律规定，劳动合同通常是一式两份的。如果公司私自销毁了保留在员工手中的合同副本，员工可以使用自己保留的那一份作为证据。如果员工没有保留合同副本，那么用人单位将承担举证责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，并且在劳动合同文本上由双方签字或盖章才能生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，当发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。如果与争议事项有关的证据由用人单位掌握和管理，那么用人单位应当提供这些证据。如果用人单位不提供，将需要承担不利后果。
如果用人单位招用劳动者时没有订立书面劳动合同，但同时符合以下情形，劳动关系将成立：
在认定双方存在劳动关系时，可以参考以下凭证：
其中，工资支付凭证或记录、用人单位招用记录和考勤记录的相关凭证由用人单位负举证责任。
劳动合同解除的相关内容。根据劳动合同法的规定，公司可以基于多种原因解除与员工的劳动合同，包括员工的过失、非过失和经济性裁员等。文章还提到了经济补偿的相关事项，包括补偿金的计算方法和交接手续等。最后，文章强调了劳动合同解除书的重要性和法律效力。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
劳动者辞职或被辞退后工资支付时间的合法性问题。根据相关规定，工资应在解除劳动合同时支付，不一定非得是当天，在合理期限内都算合法。若公司未及时支付工资，劳动者可采取协商、调解、投诉、劳动仲裁和民事诉讼等维权措施。同时，公司克扣工资以抵偿员工过错时需遵守
公司被兼并时劳动者是否能获得补偿金的问题。公司合并或分立时，劳动合同应由新用人单位继续履行，不影响员工履行劳动合同。但若兼并导致劳动关系破裂，原单位应支付补偿金。同时，文章还强调了劳动关系在市场经济中的重要性，分析了不同国家调整劳动关系的基本制度和规
