根据劳动合同当事人的一致协商，用人单位解除劳动合同时，应根据劳动者在该单位的工作年限支付经济补偿金。每满一年工作，应支付相当于一个月工资的补偿金，最多不超过12个月。若工作时间不满一年，按照一年的标准支付经济补偿金。
若劳动者因疾病或非因工负伤无法从事原工作，且无法从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，则用人单位应根据劳动者在该单位的工作年限支付经济补偿金。每满一年工作，应支付相当于一个月工资的补偿金，并额外支付不低于6个月工资的医疗补助费。对于患有重病或绝症的劳动者，医疗补助费还应额外增加。重病增加部分不低于医疗补助费的50%，绝症增加部分不低于医疗补助费的100%。
若劳动者经过培训或调整工作岗位仍无法胜任工作，用人单位解除劳动合同时，应根据劳动者在该单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年工作，应支付相当于一个月工资的补偿金，最多不超过12个月。
若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经当事人协商无法达成变更劳动合同的协议，用人单位解除劳动合同时，应根据劳动者在该单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年工作，应支付相当于一个月工资的补偿金。
若用人单位处于破产法定整顿期间或生产经营状况严重困难，必须进行人员裁减时，用人单位应根据被裁减人员在该单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年工作，应支付相当于一个月工资的补偿金。
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
《劳动合同法》中关于劳动合同违约金制度的规定。只有在劳动者违反服务期约定或违反竞业限制协议这两种特定情形下，用人单位和劳动者才能在劳动合同中约定违约金。违约金的设立必须符合法律的规定，否则将被视为无效。双方在约定违约金时应遵守法律规定。
试用期因怀孕被辞退的补偿标准和孕期被调岗不服离职的赔偿要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期因怀孕被辞退属于非法解除，用人单位应支付月工资双倍的经济补偿。孕期调岗需遵循劳动合同约定和合法理由，如单位违反调岗原则导致女职工离职，应支付经济补偿金
