根据劳动合同当事人的一致协商，用人单位解除劳动合同时，应根据劳动者在该单位的工作年限支付经济补偿金。每满一年工作，应支付相当于一个月工资的补偿金，最多不超过12个月。若工作时间不满一年，按照一年的标准支付经济补偿金。
若劳动者因疾病或非因工负伤无法从事原工作，且无法从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，则用人单位应根据劳动者在该单位的工作年限支付经济补偿金。每满一年工作，应支付相当于一个月工资的补偿金，并额外支付不低于6个月工资的医疗补助费。对于患有重病或绝症的劳动者，医疗补助费还应额外增加。重病增加部分不低于医疗补助费的50%，绝症增加部分不低于医疗补助费的100%。
若劳动者经过培训或调整工作岗位仍无法胜任工作，用人单位解除劳动合同时，应根据劳动者在该单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年工作，应支付相当于一个月工资的补偿金，最多不超过12个月。
若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经当事人协商无法达成变更劳动合同的协议，用人单位解除劳动合同时，应根据劳动者在该单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年工作，应支付相当于一个月工资的补偿金。
若用人单位处于破产法定整顿期间或生产经营状况严重困难，必须进行人员裁减时，用人单位应根据被裁减人员在该单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年工作，应支付相当于一个月工资的补偿金。
劳动合同解除的相关内容。根据劳动合同法的规定，公司可以基于多种原因解除与员工的劳动合同，包括员工的过失、非过失和经济性裁员等。文章还提到了经济补偿的相关事项，包括补偿金的计算方法和交接手续等。最后，文章强调了劳动合同解除书的重要性和法律效力。
旷工天数与公休日及法定节假日的区别，指出旷工不应包括公休日和法定节假日。对于旷工多少天可以解雇的问题，法律没有明确规定，通常由公司内部管理制度自行决定。并讨论了劳动合同解除的条件及因旷工被除名的法律依据的变化情况。现行企业规章制度中包含的“除名”或“
如何规避辞职风险并争取离职补偿金。首先，劳动者应合理选择辞职理由并遵守劳动法规定解除劳动合同。其次，劳动者应注意搜集保存与劳动关系和工资标准相关的证据，以防公司否认劳动关系或工资标准。最后，劳动者应注意索要经济补偿金，了解支付标准并争取自己的权益。
劳动合同解除后的补偿金计算方法。劳动者被解雇后，有权获得基于离职前平均工资和工作时间长短的经济补偿金。若劳动者的工资高于当地职工月平均工资的三倍，则支付标准受限。同时，双倍工资与补偿金为不同概念，公司需依法支付两者费用。具体支付标准和情境有所区别，用
