根据劳动合同法第四十条(一)款规定，员工请长期病假后，根据工作年限享受一定期限的医疗期。如果医疗期结束后仍然无法胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，医疗期的长度根据员工的实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，范围为三个月到二十四个月。
用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
用人单位在解除劳动合同前应提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
根据劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同后，还需支付劳动者经济补偿金。根据劳动者在本单位工作年限，用人单位每满一年需支付一个月的本人工资经济补偿金。如果工作年限不满一年但满六个月，按一年支付；不满半年的按半年支付。
根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，医疗期的长度根据实际工作年限和在本单位工作年限而定。具体规定如下：
职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
如果员工在医疗期满后能够从事原工作，可以继续履行劳动合同。如果医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作，需要进行劳动能力鉴定。根据工伤与职业病致残程度鉴定标准，劳动鉴定委员会将员工鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，并享受相应的退休退职待遇。如果被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
如果劳动者因患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作或用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。每满一年需支付相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
同一时间段内能否成立不同劳动关系的问题。根据中华人民共和国劳动合同法的规定，一般情况下不能同时建立多个劳动关系。如果劳动者与其他用人单位建立多重劳动关系，并对完成其中一个单位的工作任务造成严重影响，该单位有权解除劳动合同。此外，双重劳动关系还存在法律
劳动合同解除的相关事项。文中指出甲方（用人单位）根据公司合法解除的规定解除乙方（劳动者）所订立的劳动合同，并列出了多种解除理由。合同解除后需要结算薪资和补偿金等事项，并对此给出了详细的计算方法及风险提示。乙方在完成相关事宜后需要按照公司离职规定办理离
劳动合同解除的相关内容。根据劳动合同法的规定，公司可以基于多种原因解除与员工的劳动合同，包括员工的过失、非过失和经济性裁员等。文章还提到了经济补偿的相关事项，包括补偿金的计算方法和交接手续等。最后，文章强调了劳动合同解除书的重要性和法律效力。
旷工天数与公休日及法定节假日的区别，指出旷工不应包括公休日和法定节假日。对于旷工多少天可以解雇的问题，法律没有明确规定，通常由公司内部管理制度自行决定。并讨论了劳动合同解除的条件及因旷工被除名的法律依据的变化情况。现行企业规章制度中包含的“除名”或“
