根据我国相关法律的规定，法定解雇员工的情形包括以下几种：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果在试用期间，员工被证明不符合录用条件，雇主可以解雇员工。
如果员工严重违反用人单位的规章制度，雇主有权解雇员工。
如果员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，雇主可以解雇员工。
如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并经雇主提出要求但拒不改正，雇主可以解雇员工。
如果员工的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，导致劳动合同无效，雇主可以解雇员工。
如果员工被依法追究刑事责任，雇主可以解雇员工。
劳动合同的解除是指劳动合同订立后，在全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。根据具体情况，劳动合同的解除可以采取以下两种形式：
法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。
约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。
保险合同中投保人法定可以解除合同的多种情形。包括未履行如实告知义务、谎称或制造保险事故、申报的被保险人年龄不实、保险合同效力中止后未按期申请复效、保险标的转让危险程度显著增加、违反维护保险标的安全的义务、保险标的危险程度显著增加以及保险标的发生部分损
合同解除方式的分类，包括协议解除和法定解除。协议解除是通过当事人协商一致解除合同，可约定解除合同的条件；法定解除则是根据法律规定，在一定情形下当事人可以解除合同，如不可抗力、违约等情形。
劳动合同法规定的劳动合同解除的条件。用人单位有权解除的情况包括试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊且对用人单位造成重大损害、被追究刑事责任等。对于无固定期限劳动合同，也可以依法终止。在解除劳动合同时，用人单位需向劳动者
履行期限届满合同的解除问题，包括解除权的行使期限和合同的法定解除条件。解除权的行使期限是除斥期间，不会中断；而合同的法定解除条件包括不可抗力、拒绝履行、迟延履行等情形。在解除合同时，应仔细考虑合同的具体情况和相关法律规定。
