根据我国相关法律的规定，法定解雇员工的情形包括以下几种：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果在试用期间，员工被证明不符合录用条件，雇主可以解雇员工。
如果员工严重违反用人单位的规章制度，雇主有权解雇员工。
如果员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，雇主可以解雇员工。
如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并经雇主提出要求但拒不改正，雇主可以解雇员工。
如果员工的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，导致劳动合同无效，雇主可以解雇员工。
如果员工被依法追究刑事责任，雇主可以解雇员工。
劳动合同的解除是指劳动合同订立后，在全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。根据具体情况，劳动合同的解除可以采取以下两种形式：
法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。
约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
当事人一方构成根本违约时，另一方是否可以要求解除合同的问题。文章介绍了合同解除的定义和法律依据，详细阐述了法定解除的五种情形，包括不可抗力、拒绝履行、债务人迟延履行、违约行为导致合同目的无法实现以及法律规定的其他情形。
合同解除方式的分类，包括协议解除和法定解除。协议解除是通过当事人协商一致解除合同，可约定解除合同的条件；法定解除则是根据法律规定，在一定情形下当事人可以解除合同，如不可抗力、违约等情形。
合同解除的法定事由，包括不可抗力、预期违约、迟延履行以及其他违约行为等。当这些情形发生时，享有解除权的一方只需通知对方即可解除合同，但必须符合法律规定的程序。解除权的行使有期限限制，并可能需要办理批准、登记手续。
