根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同中约定打架开除无工资的条款是无效的。即使劳动者因打架被开除，他仍然有权向用人单位主张工资。
根据劳动合同法第二十六条的规定，以下情况下的劳动合同是无效的或者部分无效：
对于劳动合同的无效或部分无效引起争议的情况，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
劳动合同被确认无效后，如果劳动者已经付出劳动，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，也是劳动合同的主要内容和劳动者的主要合同权利。在订立劳动合同时，劳动报酬的约定必须明确、具体，并包括明确劳动报酬约定的法律后果等相关内容。然而，在实践中，一些用人单位在订立劳动合同时对劳动报酬处理模糊或只是口头约定，因此经常引发劳动争议。
根据劳动合同法的规定，因劳动报酬约定不明而引发劳动争议的情况可以通过以下几种方法解决：
如果用人单位和劳动者无法在重新协商中达成一致，且用人单位有适用的集体合同，那么应当按照集体合同的规定处理劳动报酬问题。
如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的情况下，用人单位应当按照用工同酬原则，对相同或相近工作岗位的劳动者支付大体相同的劳动报酬。
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
合同中免责条款的效力规定。免责条款是合同中的一部分，旨在免除或限制一方或双方未来责任。其必须具备约定性、明示性和免责性。但造成对方人身伤害的条款以及因故意或重大过失造成财产损失的免责条款无效。这些规定旨在保护消费者权益和维护社会公平正义。
《劳动合同法》中关于劳动合同违约金制度的规定。只有在劳动者违反服务期约定或违反竞业限制协议这两种特定情形下，用人单位和劳动者才能在劳动合同中约定违约金。违约金的设立必须符合法律的规定，否则将被视为无效。双方在约定违约金时应遵守法律规定。
辨别格式合同条款的关键指标和技巧。格式合同需满足预先拟定、未协商、统一格式等条件，且不得不合理地免除或减轻责任、加重对方责任或限制主要权利。格式合同法律特征包括要约向公众发出、条款单方事先制定等。无效条款包括违反法律、欺诈胁迫等情形。辨别格式合同需注
