根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同中约定打架开除无工资的条款是无效的。即使劳动者因打架被开除，他仍然有权向用人单位主张工资。
根据劳动合同法第二十六条的规定，以下情况下的劳动合同是无效的或者部分无效：
对于劳动合同的无效或部分无效引起争议的情况，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
劳动合同被确认无效后，如果劳动者已经付出劳动，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，也是劳动合同的主要内容和劳动者的主要合同权利。在订立劳动合同时，劳动报酬的约定必须明确、具体，并包括明确劳动报酬约定的法律后果等相关内容。然而，在实践中，一些用人单位在订立劳动合同时对劳动报酬处理模糊或只是口头约定，因此经常引发劳动争议。
根据劳动合同法的规定，因劳动报酬约定不明而引发劳动争议的情况可以通过以下几种方法解决：
如果用人单位和劳动者无法在重新协商中达成一致，且用人单位有适用的集体合同，那么应当按照集体合同的规定处理劳动报酬问题。
如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的情况下，用人单位应当按照用工同酬原则，对相同或相近工作岗位的劳动者支付大体相同的劳动报酬。
公司为了提升员工职业技能和素质而进行的职业培训协议内容。协议中明确了培训期限、费用、员工义务、违约责任、服务期限和工资福利待遇。特别提示注意选择培训对象的风险和合法性，以及服务期、培训费用的约定细节。
劳动合同试用期的相关时限和规定。试用期不得超过六个月，具体时间视劳动合同期限而定。在试用期内，如果员工不符合录用条件等情形，公司可以解除劳动合同。此外，经济性裁员的条件和不能解除劳动合同的情形也有所详述。
《劳动合同法》下无固定期限劳动合同的终止赔偿规定。根据用人单位解除合同的合法性，劳动者有权获得不同的赔偿。合法解除时，劳动者可获得基于工龄的经济补偿；违法解除时，劳动者可要求支付违法解除的赔偿金，并可选择继续履行劳动合同或要求支付更高标准的赔偿金。无
一名国有企业技术人员的劳动合同与培训协议的关系以及解除劳动合同时的法律责任。劳动者需提前30天通知公司解除劳动合同，但需根据培训协议给予补偿。补偿金额需按服务期与实际服务期的比例计算培训费用。劳动者违反合同需承担赔偿责任。合同期满则不得要求支付培训费
