根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同中约定打架开除无工资的条款是无效的。即使劳动者因打架被开除，他仍然有权向用人单位主张工资。
根据劳动合同法第二十六条的规定，以下情况下的劳动合同是无效的或者部分无效：
对于劳动合同的无效或部分无效引起争议的情况，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
劳动合同被确认无效后，如果劳动者已经付出劳动，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，也是劳动合同的主要内容和劳动者的主要合同权利。在订立劳动合同时，劳动报酬的约定必须明确、具体，并包括明确劳动报酬约定的法律后果等相关内容。然而，在实践中，一些用人单位在订立劳动合同时对劳动报酬处理模糊或只是口头约定，因此经常引发劳动争议。
根据劳动合同法的规定，因劳动报酬约定不明而引发劳动争议的情况可以通过以下几种方法解决：
如果用人单位和劳动者无法在重新协商中达成一致，且用人单位有适用的集体合同，那么应当按照集体合同的规定处理劳动报酬问题。
如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的情况下，用人单位应当按照用工同酬原则，对相同或相近工作岗位的劳动者支付大体相同的劳动报酬。
合同中免责条款的效力规定。免责条款是合同中的一部分，旨在免除或限制一方或双方未来责任。其必须具备约定性、明示性和免责性。但造成对方人身伤害的条款以及因故意或重大过失造成财产损失的免责条款无效。这些规定旨在保护消费者权益和维护社会公平正义。
《中华人民共和国劳动合同法》中的劳动合同解除规定。劳动者可在提前30天通知用人单位后解除劳动合同，或在用人单位存在违法行为时立即解除。用人单位与劳动者也可协商一致解除。对于非过错解雇和经济性裁员，用人单位需提前通知并支付补偿。涉及违法行为的解雇，用人
甲方与乙方因各种原因提前解除劳动合同的协议内容。协议中明确了双方同意自某年某月某日起解除劳动关系，甲方需支付乙方工资、社保、公积金及经济补偿金等责任。协议还规定了乙方办理离职手续的时间，以及乙方放弃其他诉求的声明。最后，协议生效时间及相关法律效应也做
劳动合同解除的不同情况及相关规定。劳动者单方解除劳动合同需要注意对方的利益保护，《劳动合同法》对于劳动者解除劳动合同的规定较为宽松。劳动合同解除后的经济补偿金计算标准根据不同情况有所不同。用人单位违反《劳动法》约定要支付额外经济补偿金，而劳动者因病或
