竞业限制承诺书内容没有违反法律规定，是当事人自愿签订的，就具有法律效力，劳动者离职后要遵守约定。
《中华人民共和国劳动合同》
第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
《中华人民共和国民法总则》
第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
1、要注意限制的行业范围是否合理。
竞业禁止的范围应与公司职员在本单位任职时接触或者可能接触的商业秘密的范围相对应，而不应扩至行业领域。禁止公司职员不得从事相同的行业无异于强迫公司职员在离职后必须转行，在社会分工越来越细，专业细分的时代，这种禁止危及到公司职员的生存权，超出了合理范围，是不应允许的。
2、要注意补偿费是否合理。
竞业禁止协议限制了公司职员的自由择业及获得劳动报酬权，根据权利义务对等原则，应给予公司职员一定的补偿费。
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
手写承诺书的法律效力。根据我国法律规定，只要手写协议或承诺符合法律规定的条件，即具有相应的民事行为能力、意思表示真实且不违反法律或社会公共利益，并且由对方亲自签名确认，那么手写协议就具有法律效力。协议无论是手写还是打印，只要合法合规，都是有效的。
夫妻签订的忠诚承诺书的法律效力问题。漳州市芗城区法院审理了一起案件，其中妻子依据忠诚承诺书要求获得房产和赔偿。法院认定丈夫存在过错，判决房产归妻子所有，并赔偿精神损害赔偿金。然而，关于夫妻忠诚承诺书的法律效力存在争议，目前相关法律没有明确规定，法院在
承诺书是否可以加盖合同章及其法律效力。承诺书作为合同的一种形式，必须满足真实反映当事人意愿、符合法律规定且不侵犯他人利益等条件才具有法律效力。同时，文章还介绍了承诺书的撰写方法，包括标题、称谓、正文和结尾的要求。在撰写承诺书时，必须注意以上格式要求，
合同实际履行的含义，包括标的物的交付和违约责任的履行。同时，文章还介绍了承诺书的法律效力，包括真实意愿、合法性和不侵犯他人利益等条件。
