根据现行《劳动争议案件司法解释(四)》第八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，如果因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。这一规定赋予了劳动者过错解除权，即当用人单位存在过错时可以解除协议。
劳动合同或保密协议中的竞业限制和经济补偿约定，是双方在就业关系中达成的法律约束。当劳动合同解除或终止后，如果用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可以依法请求解除竞业限制协议。
如果用人单位明确表示不支付补偿费，竞业限制条款对劳动者就不具有约束力。这意味着，当用人单位明确拒绝支付补偿费时，劳动者有权解除竞业限制协议。
竞业限制补偿金的支付时间应由用人单位和劳动者共同协商，并在劳动合同或竞业限制协议中明确约定。如果双方未作约定或未协商，按照法律规定，应当按月支付。
然而，如果用人单位超过三个月未支付竞业限制补偿金，劳动者有权向法院请求解除竞业限制协议。
总之，法律并没有限制竞业限制补偿金的支付时间，完全可以由当事人自行协商确定，可以一次性支付，当然也可以按月支付。
公司解散后竞业限制协议的效力问题。根据劳动合同法规定，公司解散后竞业限制协议无效，且用人单位未支付经济补偿金时，劳动者可申请解除协议。文章还介绍了竞业限制的法律依据、适用范围、必要性及期限。竞业限制主要针对高级管理人员和知悉商业秘密的人员，范围需明确
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作岗位与职责、工作条件和劳动保护、工作时间、劳动报酬、劳动纪律以及商业秘密保护。合同中详细说明了乙方的岗位职责和工作要求，甲方的劳动保护和工作环境标准，以及劳动报酬的细节。同时，合同强调了劳动纪律和商业秘密保护的重
竞业限制补偿金的支付时间和规定。支付时间可由用人单位和劳动者协商约定，并在劳动合同或竞业限制协议中明确。如果未约定，则按月支付。如果用人单位超过三个月未支付，劳动者有权向法院申请解除协议。关于补偿金，有约定的按约定执行，未约定的可按劳动争议处理程序解
竞业限制仅单方签字的不生效，是没有效力的。约定竞业限制的范围、地域、期限。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了
