根据现行《劳动争议案件司法解释(四)》第八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，如果因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。这一规定赋予了劳动者过错解除权，即当用人单位存在过错时可以解除协议。
劳动合同或保密协议中的竞业限制和经济补偿约定，是双方在就业关系中达成的法律约束。当劳动合同解除或终止后，如果用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可以依法请求解除竞业限制协议。
如果用人单位明确表示不支付补偿费，竞业限制条款对劳动者就不具有约束力。这意味着，当用人单位明确拒绝支付补偿费时，劳动者有权解除竞业限制协议。
竞业限制补偿金的支付时间应由用人单位和劳动者共同协商，并在劳动合同或竞业限制协议中明确约定。如果双方未作约定或未协商，按照法律规定，应当按月支付。
然而，如果用人单位超过三个月未支付竞业限制补偿金，劳动者有权向法院请求解除竞业限制协议。
总之，法律并没有限制竞业限制补偿金的支付时间，完全可以由当事人自行协商确定，可以一次性支付，当然也可以按月支付。
竞业限制补偿金的支付标准。竞业限制是保护商业秘密的手段，对劳动者自由择业权利进行限制。补偿金的支付时间应在劳动合同终止或解除后。支付标准和形式可由当事人约定，若无约定，可通过劳动争议处理程序确定。用人单位在竞业限制协议生效前应提前一个月通知劳动者。
甲乙双方关于乙方在任职期间及离职后关于保密及竞业限制的相关条款。明确了秘密信息的定义，包括甲方未公开的商业秘密、技术信息和财务信息等。乙方需严格保守这些秘密信息，违反则需承担违约责任。保密期限自协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后一定年限内有效。
保密和竞业禁止的相关内容。在保密义务方面，规定了员工在合同期限内及解除/终止日后的竞业禁止期内，不得使用和披露公司的保密信息，且相关的知识产权归公司所有。保密内容包括交易秘密、经营秘密、管理秘密和技术秘密。在竞业禁止方面，员工未经公司同意不得兼职、参
公司解散后竞业限制协议的效力问题。根据劳动合同法规定，公司解散后竞业限制协议无效，且用人单位未支付经济补偿金时，劳动者可申请解除协议。文章还介绍了竞业限制的法律依据、适用范围、必要性及期限。竞业限制主要针对高级管理人员和知悉商业秘密的人员，范围需明确
