一般员工如果接触到公司机密，签订竞业限制也是有效的。竞业限制协议是企业与特定的接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订的，对于签订对象的合理性，应根据员工职位的高低以及有无接触商业秘密的机会，作出不同的认定。对于时常接触商业秘密的高级职员，如董事、经理，可以与之签订竞业限制协议。对于有机会接触商业秘密的一般员工，对其离职后的竞业限制应有合理的限制，以免影响他们的生计。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。该条规定赋予了用人单位单方的无条件解除权，这样规定说明竞业限制是为了保护用人单位的利益，正是为了保护用人单位的商业秘密等才有竞业限制的规定。
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。该条规定赋予了劳动者过错解除权，即当用人单位存在过错时可以解除协议。
签了竞业限制但没有得到补偿的情况应该如何处理。根据法律规定，如果用人单位未支付经济补偿金，竞业限制协议是无效的。劳动者有权根据协议约定要求用人单位支付经济补偿金，如用人单位不支付，劳动者可解除竞业限制协议。同时，如果用人单位放弃竞业限制要求，应提前通
签订竞业限制协议时的注意事项。包括明确竞业限制的范围、地域和期限，给予劳动者经济补偿，限制对象的范围以及违约金的约定。在签订协议时，双方应遵守相关法律法规，确保协议的有效性和合法性。
竞业禁止和竞业限制的区别。两者在性质、对象、法律依据、期限及违反义务的法律责任等方面有所不同。竞业禁止是董事、高管应尽的忠实义务，属于法定义务；竞业限制则是用人单位为负有保密义务的劳动者设定的约定义务。竞业限制的劳动者在离职后应得到经济补偿。
劳动合同到期后竞业禁止协议的处理方式。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在劳动合同终止后需遵守竞业限制条款，用人单位应按月支付经济补偿。竞业限制适用于负有保密义务的人员，包括高级管理人员、高级技术人员等。协议期限、范围、地域需双方约定，但不得违反法律
