竞业限制补偿金的支付时间应由用人单位和劳动者共同协商，并在劳动合同或竞业限制协议中明确约定。如果双方未作约定或未进行协商，则应按月支付。
此外，如果用人单位超过三个月未支付竞业限制补偿金，劳动者有权向法院申请解除竞业限制协议。
因此，根据法律规定，竞业限制补偿金的支付时间并无具体限制，完全可以由当事人自行协商确定，可以选择一次性支付或按月支付。
如果用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准和支付形式进行了约定，那么应按照约定执行。如果用人单位因自身原因未按照协议约定支付经济补偿金，且劳动者提出要求后仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议。
如果竞业限制协议未对经济补偿金的标准和支付形式进行约定，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。如果双方因此发生争议，可以按照劳动争议处理程序解决。如果用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议，应根据劳动争议处理机构确认的标准和双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者则需继续履行竞业限制义务。如果用人单位放弃对剩余期限的竞业限制要求，应按照劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。
在竞业限制协议生效前或履行期间，如果用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应提前一个月通知劳动者。
竞业限制的相关法条。竞业限制是用人单位对负有保守商业秘密的劳动者在劳动合同或保密协议中约定的条款，限制了劳动者在终止或离开后的一段时间内不得从事与原单位有竞争关系的工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员
股东是否存在竞业禁止责任的问题。竞业禁止是法律规定的董事、高级管理人员等人员的法定义务，不得利用职务便利为自己或他人谋取属于任职单位的商业机会。对于股东，如果是公司的董事、高级管理人员，则负有竞业禁止义务；如果是技术人员、财务人员等，需签订竞业限制协
甲乙双方基于相关法律法规，在平等自愿等原则下签订的竞业禁止协议。协议内容包括对竞争业务的定义、期限和区域，乙方在甲方工作期间及离职一定时间内不得从事竞争性业务的行为限制，以及违反协议需承担的经济补偿和违约责任等。协议生效需双方签字并加盖公章，未尽事宜
如何约定违反竞业限制违约金的问题。目前国家和地方的法律没有具体规定竞业限制的违约金标准，当事人应遵循公平原则在劳动合同中合理约定违约金。同时，用人单位与劳动者可约定保守商业秘密和知识产权相关保密事项。竞业限制条款和违约金可约定在劳动合同或保密协议中，
