一、竞业限制补偿金支付时间的约定

竞业限制补偿金的支付时间应由用人单位和劳动者共同协商，并在劳动合同或竞业限制协议中明确约定。如果双方未作约定或未进行协商，则应按月支付。

此外，如果用人单位超过三个月未支付竞业限制补偿金，劳动者有权向法院申请解除竞业限制协议。

因此，根据法律规定，竞业限制补偿金的支付时间并无具体限制，完全可以由当事人自行协商确定，可以选择一次性支付或按月支付。

二、竞业限制补偿金的规定

1. 有约定的经济补偿金

如果用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准和支付形式进行了约定，那么应按照约定执行。如果用人单位因自身原因未按照协议约定支付经济补偿金，且劳动者提出要求后仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议。

2. 未约定的经济补偿金

如果竞业限制协议未对经济补偿金的标准和支付形式进行约定，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。如果双方因此发生争议，可以按照劳动争议处理程序解决。如果用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议，应根据劳动争议处理机构确认的标准和双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者则需继续履行竞业限制义务。如果用人单位放弃对剩余期限的竞业限制要求，应按照劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。

3. 竞业限制放弃通知

在竞业限制协议生效前或履行期间，如果用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应提前一个月通知劳动者。