根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
拖欠工资的情况并不影响竞业限制的效力。即使用人单位拖欠工资，劳动者仍然可以要求支付竞业限制补偿，或者解除竞业限制。
根据劳动合同法第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这意味着劳动者有义务保守用人单位的商业秘密，并对知识产权进行保密。
竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但是约定不得违反法律和法规的规定。
在解除或终止劳动合同后，前述人员在竞争关系的其他用人单位工作或自行开业从事同类产品或业务的竞业限制期限不得超过两年。
根据工资支付暂行规定的补充规定，拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定的付薪时间未支付劳动者工资。规定的付薪时间可以由劳动者和用人单位双方约定，但每月至少发放一次。只要未在约定时间内支付工资，就构成拖欠工资。
以下情形不属于拖欠工资：
除不可抗力因素外，只有经工会同意后的延迟发放工资才不构成拖欠工资。其他情况下的延迟发放工资都属于拖欠工资。
单位拖欠员工工资是违反《劳动合同法》的行为。员工有权依法向单位追讨拖欠工资，并要求单位支付经济补偿金。
保密和竞业禁止的相关内容。在保密义务方面，规定了员工在合同期限内及解除/终止日后的竞业禁止期内，不得使用和披露公司的保密信息，且相关的知识产权归公司所有。保密内容包括交易秘密、经营秘密、管理秘密和技术秘密。在竞业禁止方面，员工未经公司同意不得兼职、参
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
原告与被告之间劳动纠纷的仲裁裁决。裁定书中涉及了原告与被告解除劳动合同的情况、关于解除劳动合同竟业禁止条款的有效性争议、适用劳动合同法的争议以及违约金的裁定等内容。仲裁委员会认为《关于解除劳动合同的协议》中的部分条款违反法律规定，判定协议中的部分条款
公司保密协议的法律要求和注意事项。保密协议需遵循公平平等原则，保护商业秘密的同时不侵犯劳动者权益。协议中需明确商业秘密的范围、保密和竞业禁止的期限、保密费或补偿费的约定和支付以及违约责任。协议需符合劳动法规定，具有法律效力。
