根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业限制协议的最长期限不得超过2年，因此竞业限制脱敏期为2年。
根据用人单位与劳动者之间的劳动合同，双方可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并规定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内向劳动者支付经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律和法规的规定。
在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员在竞争关系的其他用人单位从事与本单位生产或经营同类产品或业务，或自己开业从事同类产品或业务的竞业限制期限不得超过两年。
通常情况下，企业会与科技人员、行政管理人员以及可能了解技术秘密的员工或业务相关人员签订保密协议和约定竞业限制条款。签订了保密协议和约定竞业限制条款的员工有保密义务，在解除或终止劳动合同后，企业会按月向员工支付经济补偿。但是，如果员工违反竞业限制约定，应按约定向企业支付违约金。
商业秘密是指不为公众所知，能给企业带来经济利益，具有实用性并经过企业采取保密措施的技术信息和经营信息。
如果员工有以下侵犯商业秘密行为之一，并给拥有商业秘密的企业造成重大损失，可能构成侵犯商业秘密罪：
需要注意的是，员工明知或应知上述行为获取、使用或披露企业商业秘密的，也构成侵犯商业秘密。
侵犯商业秘密罪的刑罚后果：
张某起诉黄某违反竞业禁止义务一案。黄某退股后仍从事物流经营业务，导致张某经济损失。经过庭审，法院判决黄某赔偿张某各项经济损失共计48万余元。竞业禁止义务指禁止相关人员从事与原单位有竞争的业务或成立同类企业。黄某未遵守协议约定，违反了竞业禁止条款。
竞业禁止纠纷的解决方式，包括劳动仲裁和诉讼。根据劳动法的规定，未支付补偿金的竞业禁止纠纷属于劳动纠纷，劳动者可以选择劳动仲裁解决，如无法解决可提起诉讼。有效的竞业禁止协议需满足合理经济补偿、期限明确等条件。违反竞业禁止义务的劳动者需承担民事责任及侵犯
劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容与地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇，以及竞业禁止和商业秘密等方面的约定。合同明确了乙方的岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资形式及金额、社会保险等内容，并规定了竞业禁止和商业秘密保护的相
原告与被告之间劳动纠纷的仲裁裁决。裁定书中涉及了原告与被告解除劳动合同的情况、关于解除劳动合同竟业禁止条款的有效性争议、适用劳动合同法的争议以及违约金的裁定等内容。仲裁委员会认为《关于解除劳动合同的协议》中的部分条款违反法律规定，判定协议中的部分条款
