根据《劳动合同法》第24条的规定，竞业禁止协议的期限一般不得超过2年。竞业禁止协议适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。竞业禁止协议的范围、地域和期限应由用人单位与劳动者双方约定，并且约定的内容不得违反法律和法规的规定。
在解除或终止劳动合同后，根据前述规定，被限制的人员在离开原用人单位后，在与原单位有竞争关系的其他用人单位从事同类业务或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。
竞业禁止协议的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有两个方面。第一方面是基于法律的直接规定，例如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务进行了规定。第二方面是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，这类协议通常用于保护雇主的商业秘密。
竞业禁止纠纷的解决方式，包括劳动仲裁和诉讼。根据劳动法的规定，未支付补偿金的竞业禁止纠纷属于劳动纠纷，劳动者可以选择劳动仲裁解决，如无法解决可提起诉讼。有效的竞业禁止协议需满足合理经济补偿、期限明确等条件。违反竞业禁止义务的劳动者需承担民事责任及侵犯
甲乙双方基于公平、平等、互利原则订立的合作协议。协议规定了合作时间、合作方式、合作分工、利润分配、技术市场保密等相关条款。双方合作经营某一项目，明确出资方式和比例，设立项目管理会，规范项目运行和决策流程。同时，对利润分配、保密及竞业禁止等方面作出约定
原告与被告之间劳动纠纷的仲裁裁决。裁定书中涉及了原告与被告解除劳动合同的情况、关于解除劳动合同竟业禁止条款的有效性争议、适用劳动合同法的争议以及违约金的裁定等内容。仲裁委员会认为《关于解除劳动合同的协议》中的部分条款违反法律规定，判定协议中的部分条款
竞业禁止协议的目的、范围及具体条款。竞业禁止旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权。协议内容包括禁止劳动者在新单位从事竞争业务、禁止兼职或任职于竞争企业、禁止自行组织竞争公司、规定经济补偿和违约责任等。根据劳动法规定，竞业限制适用于特定人员，期限和范围
