根据《劳动合同法》第24条的规定，竞业禁止协议的期限一般不得超过2年。竞业禁止协议适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。竞业禁止协议的范围、地域和期限应由用人单位与劳动者双方约定，并且约定的内容不得违反法律和法规的规定。
在解除或终止劳动合同后，根据前述规定，被限制的人员在离开原用人单位后，在与原单位有竞争关系的其他用人单位从事同类业务或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。
竞业禁止协议的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有两个方面。第一方面是基于法律的直接规定，例如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务进行了规定。第二方面是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，这类协议通常用于保护雇主的商业秘密。
竞业限制范围的定义和规定，包括劳动者在劳动合同中所承担的义务范围，如禁止从事特定业务范围和地域范围。竞业限制不应限制和禁止合法、正当的竞争，并应遵守我国《劳动合同法》的相关规定。签订竞业禁止协议时需注意签订对象、竞业禁止的范围、违约责任条款等。同时，
竞业禁止协议的主要内容，包括定义竞业禁止及其构成侵权的要件，明确竞业禁止的期限和内容，以及规定支付和经济补偿方面的条款。同时，文章还详细说明了乙方违反竞业禁止义务应承担的违约责任，包括赔偿损失的计算方法和争端解决方式等。
关于劳动者在劳动关系中是否可以拒签竞业限制协议的问题。虽然劳动者有拒签的权利，但需承担由此产生的后果。竞业限制协议包括保密条款和限制行为等内容，具体条款或协议的效力需参照合同法相关规定。劳动合同双方可以在合同中约定保守用人单位商业秘密的相关事项，劳动
离职后如何处理未结清的工资和竞业禁止协议的效力问题。离职后若遇到工资问题，双方应首先协商解决，无果后可寻求第三方调解或仲裁委员会的仲裁；关于竞业禁止协议，如果协议包含补偿金条款并且不违反法律规定，员工需遵守协议内容，且协议有效期一般不超过两年。未包含
