劳动关系的首要与独立标准是劳动者与用人单位之间实际存在的管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这种关系体现了人身隶属属性，也是劳动关系的根本标志。这种关系可以通过用人单位对劳动者的直接具体管理来体现，也可以通过劳动规章制度下的间接抽象管理来体现。同时，劳动关系的表述不仅仅是劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督，还需要考虑用人单位这一方面，以全面认定劳动关系。
认定劳动关系的一个结合性标准是用人单位提供的基本劳动条件。劳动条件主要包括劳动场所、劳动对象和劳动工具。用人单位之所以成为用人单位，是因为它掌握了相应的劳动条件，并以此作为劳动者劳动力的使用者，并对劳动者进行管理、指挥与监督。在实践中，用人单位提供的劳动条件应仅限于基本劳动条件。
劳动关系与劳务关系在以下五个方面有所不同：
劳动关系的主体是确定的，一方是用人单位，一方是劳动者；而劳务关系的主体不确定，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体，可能是法人之间，也可能是自然人之间的关系。
劳动关系的两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动关系的当事人在法律地位上是平等的，但在实际生活中地位是不平等的，用人单位通常是强者，劳动者通常是弱者。劳务关系的主体之间只存在财产关系或经济关系，不存在行政隶属关系。
劳动关系中的劳动者除了获得工资报酬外，还享有保险、福利待遇等；而劳务关系的劳动主体一般只获得劳务报酬。
劳动关系适用《劳动法》、《劳动合同法》等法律，而劳务关系适用《合同法》。
劳动合同是要式合同，必须以书面形式签订；劳务合同是非要式合同，可以以书面形式，也可以口头形式。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
