劳动关系的首要与独立标准是劳动者与用人单位之间实际存在的管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这种关系体现了人身隶属属性，也是劳动关系的根本标志。这种关系可以通过用人单位对劳动者的直接具体管理来体现，也可以通过劳动规章制度下的间接抽象管理来体现。同时，劳动关系的表述不仅仅是劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督，还需要考虑用人单位这一方面，以全面认定劳动关系。
认定劳动关系的一个结合性标准是用人单位提供的基本劳动条件。劳动条件主要包括劳动场所、劳动对象和劳动工具。用人单位之所以成为用人单位，是因为它掌握了相应的劳动条件，并以此作为劳动者劳动力的使用者，并对劳动者进行管理、指挥与监督。在实践中，用人单位提供的劳动条件应仅限于基本劳动条件。
劳动关系与劳务关系在以下五个方面有所不同：
劳动关系的主体是确定的，一方是用人单位，一方是劳动者；而劳务关系的主体不确定，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体，可能是法人之间，也可能是自然人之间的关系。
劳动关系的两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动关系的当事人在法律地位上是平等的，但在实际生活中地位是不平等的，用人单位通常是强者，劳动者通常是弱者。劳务关系的主体之间只存在财产关系或经济关系，不存在行政隶属关系。
劳动关系中的劳动者除了获得工资报酬外，还享有保险、福利待遇等；而劳务关系的劳动主体一般只获得劳务报酬。
劳动关系适用《劳动法》、《劳动合同法》等法律，而劳务关系适用《合同法》。
劳动合同是要式合同，必须以书面形式签订；劳务合同是非要式合同，可以以书面形式，也可以口头形式。
劳动仲裁与工伤认定的关系，指出劳务关系不适用工伤保险条例，发生工伤时不能申请工伤认定。劳动者可通过民事诉讼寻求救济，雇主需对受伤劳动者进行赔偿，包括医疗、误工、护理等费用。赔偿依据为医院凭证、收入状况及法律规定标准等。
一起雇佣合同纠纷案件。原告陈维礼在受雇于被告赖国发期间，因工作原因受伤导致左腿五级伤残。陈维礼要求赖国发赔偿各项损失共计11万余元，并承担诉讼费。法院认定双方存在合法雇佣关系，陈维礼在工作期间受伤应得到劳动保护，赖国发应承担全部赔偿责任。
工伤认定申请所需的材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。这些材料是依据《工伤保险条例》第十八条规定的。如果申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知需要补正的材料，申请人补正后，社会保险行政部门应
申请工伤认定时需要准备的材料清单。申请人需填写工伤认定申请表，提供身份证明、与企业的劳动关系证明、初次医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。特殊情况如交通事故、维护国家和社会利益活动等需提交额外证明材料。住院期间也可申请工伤认定，但无需提供病例。材料
