劳动关系的首要与独立标准是劳动者与用人单位之间实际存在的管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这种关系体现了人身隶属属性，也是劳动关系的根本标志。这种关系可以通过用人单位对劳动者的直接具体管理来体现，也可以通过劳动规章制度下的间接抽象管理来体现。同时，劳动关系的表述不仅仅是劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督，还需要考虑用人单位这一方面，以全面认定劳动关系。
认定劳动关系的一个结合性标准是用人单位提供的基本劳动条件。劳动条件主要包括劳动场所、劳动对象和劳动工具。用人单位之所以成为用人单位，是因为它掌握了相应的劳动条件，并以此作为劳动者劳动力的使用者，并对劳动者进行管理、指挥与监督。在实践中，用人单位提供的劳动条件应仅限于基本劳动条件。
劳动关系与劳务关系在以下五个方面有所不同：
劳动关系的主体是确定的，一方是用人单位，一方是劳动者；而劳务关系的主体不确定，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体，可能是法人之间，也可能是自然人之间的关系。
劳动关系的两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动关系的当事人在法律地位上是平等的，但在实际生活中地位是不平等的，用人单位通常是强者，劳动者通常是弱者。劳务关系的主体之间只存在财产关系或经济关系，不存在行政隶属关系。
劳动关系中的劳动者除了获得工资报酬外，还享有保险、福利待遇等；而劳务关系的劳动主体一般只获得劳务报酬。
劳动关系适用《劳动法》、《劳动合同法》等法律，而劳务关系适用《合同法》。
劳动合同是要式合同，必须以书面形式签订；劳务合同是非要式合同，可以以书面形式，也可以口头形式。
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
保险合同中投保人的变更流程及所需手续。变更投保人需经过原、新投保人和被保险人的同意，并提供相关文件。对于因原投保人身故等原因变更的，还需提供死亡证明等文件。更正信息时需投保人本人签字。涉及投保人保障责任的险种变更时需填写健康告知书。部分信息变更可通过
劳动关系与雇佣关系的区别，特别是在个人承包经营中的劳动关系问题。合法的承包关系中，承包人与所雇劳动者之间是独立的用工关系，与发包人之间并无劳动关系。但如果承包人原系发包人单位职工，则承包行为是双方履行劳动合同的特殊方式，双方劳动关系依然存续。判断劳动
中华人民共和国劳动合同法对于劳动关系认定的规定。劳动关系的建立需通过书面劳动合同，未签订书面劳动合同的应在用工一个月内订立。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面合同，满足一定条件如主体资格、劳动规章制度适用等，劳动关系仍然成立。
