根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条的规定，对于用人单位与已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员之间发生的用工争议，人民法院应当按劳务关系进行处理。
根据这条规定，已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员不再属于劳动法律层面的劳动者，因此他们与用人单位之间的关系应被认定为劳务关系。
根据《关于审理工伤认定行政案件若干问题的意见(试行)》第6条的规定，童工和离退休人员在工作中遭受事故伤害时，不属于工伤认定的范围。为了保护他们的合法权益，应通过其他途径进行解决。一般情况下，可以根据聘用协议中的约定进行处理；如果没有约定，也可以参照工伤保险标准来处理。
破产企业职工的安置与离、退休人员的交接管理问题。在破产过程中，企业需要向法院报告职工人数和分流安置方案，积极利用再就业服务中心为职工提供培训和就业信息。对于自谋职业和调出的职工有不同的奖励和安置费标准。同时，也详细说明了离、退休人员的交接管理方案以及
公司搬迁对员工的影响及相关法律规定。当公司搬迁超出劳动合同约定的工作地点范围时，用人单位应与劳动者协商变更合同或解除劳动合同。如劳动者不愿接受新地点，用人单位需提前通知或支付经济补偿金。整体遵循劳动合同法相关规定。
退休人员工亡的处理方式。根据相关法律规定，已享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位之间应视为劳务关系，不属于劳动关系。因此，他们在工作中遭受事故伤害时，不属于工伤认定范围。处理方式可通过聘用协议约定或参照工伤保险标准来解决。
胡某隐瞒犯罪记录构成欺诈一案。胡某在入职超市时故意隐瞒了曾被刑事处罚的记录，违反了劳动合同法规定，导致劳动合同无效。法院最终判决支持超市解除与胡某的劳动合同的决定，并驳回了胡某的诉讼请求。
