特殊劳动关系是指除了标准劳动关系和民事劳务关系之外的一种用工关系。在特殊劳动关系中，劳动者一方在用人单位从事有偿劳动并接受管理，但与另一用人单位存在劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。
特殊劳动关系的主要特征是劳动者在劳动过程中较完整地接受使用单位的管理支配，但由于劳动者主体不符合现行劳动法律规定的构成条件，或同时与另一用人单位存在各种形式的劳动合同关系，导致特殊劳动关系的形成。
相比之下，标准劳动关系的主要特征是用工双方符合劳动法律规定的构成条件，劳动者在劳动过程中具有完整的被管理支配的从属性，双方的劳动权利义务调整完整适用劳动法律规范。而民事劳务关系的特征是主体双方符合民事法律规定的平等主体构成条件，劳动者在劳动过程中不具有被管理支配的从属性，劳动报酬体现为购买给付。
用人单位使用以下人员之一时，形成特殊劳动关系：
用人单位与劳动者形成特殊劳动关系时，应参照以下劳动标准执行：
特殊劳动关系的双方当事人可以协商约定有关的劳动权利义务。如果没有特殊约定，特殊劳动关系只部分适用劳动法律法规，仅参照执行工作时间、劳动保护和最低工资这三项劳动标准。其他如未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系的经济补偿金、违法解除劳动关系的赔偿金、带薪年休假等，由于不属于工作时间、劳动保护和最低工资标准，因此不适用于特殊劳动关系。
虽然特殊劳动关系不同于标准劳动关系，但其本质仍属于劳动关系，因此特殊劳动关系人员同样受到劳动法的保护。
特殊劳动关系被归类为特殊劳动关系的原因是，劳动者在劳动过程中完整地接受使用单位的管理支配，按照使用单位的要求提供劳动并获得报酬，具有从属性，因此不属于民事劳务关系。另一方面，现行《劳动法》对适用主体在就业年龄等方面有明确的规定，同时《劳动法》只适用于单一的全日制劳动关系，因此特殊劳动关系也不属于标准劳动关系。
劳动法中关于事实劳动关系的确定方式。在用人单位和劳动者未签订劳动合同的情况下，依据相关法律和《关于确立劳动关系有关事项的通知》，通过符合主体资格、适用劳动规章制度、劳动是业务的组成部分等情形来确定劳动关系。同时，工资支付凭证、身份证明证件、招聘记录等
公司破产员工赔偿的标准。根据劳动法规定，公司破产时应按规定给予员工解除合同补偿金，补偿标准与员工在本单位的工作年限有关。公司破产财产的清偿顺序包括员工的工资、医疗、伤残补助等。劳动争议发生时间的确定涉及劳动关系解除或终止后的支付工资、经济补偿金等争议
职业病的尘肺赔偿和待遇问题。首先需要进行职业病鉴定，赔偿数额根据劳动者的伤残等级确定。不同伤残等级享有不同的待遇，包括一次性支付伤残补助金、保留劳动关系、支付伤残津贴等。同时，《劳动法》规定的工伤保险待遇也涵盖医疗、住院伙食补助、康复等方面。对于因事
公司倒闭后如何赔偿退休返聘员工的问题。退休员工用工关系依据民事合同约定处理，不适用简易程序中的补偿金规定。退休后返聘员工的劳动关系转变为劳务关系，不属于劳动法意义上的劳动关系，因此企业倒闭时无需支付经济补偿金。同时，社保关系下的问题也需考虑，退休人员
