特殊劳动关系是指除了标准劳动关系和民事劳务关系之外的一种用工关系。在特殊劳动关系中，劳动者一方在用人单位从事有偿劳动并接受管理，但与另一用人单位存在劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。
特殊劳动关系的主要特征是劳动者在劳动过程中较完整地接受使用单位的管理支配，但由于劳动者主体不符合现行劳动法律规定的构成条件，或同时与另一用人单位存在各种形式的劳动合同关系，导致特殊劳动关系的形成。
相比之下，标准劳动关系的主要特征是用工双方符合劳动法律规定的构成条件，劳动者在劳动过程中具有完整的被管理支配的从属性，双方的劳动权利义务调整完整适用劳动法律规范。而民事劳务关系的特征是主体双方符合民事法律规定的平等主体构成条件，劳动者在劳动过程中不具有被管理支配的从属性，劳动报酬体现为购买给付。
用人单位使用以下人员之一时，形成特殊劳动关系：
用人单位与劳动者形成特殊劳动关系时，应参照以下劳动标准执行：
特殊劳动关系的双方当事人可以协商约定有关的劳动权利义务。如果没有特殊约定，特殊劳动关系只部分适用劳动法律法规，仅参照执行工作时间、劳动保护和最低工资这三项劳动标准。其他如未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系的经济补偿金、违法解除劳动关系的赔偿金、带薪年休假等，由于不属于工作时间、劳动保护和最低工资标准，因此不适用于特殊劳动关系。
虽然特殊劳动关系不同于标准劳动关系，但其本质仍属于劳动关系，因此特殊劳动关系人员同样受到劳动法的保护。
特殊劳动关系被归类为特殊劳动关系的原因是，劳动者在劳动过程中完整地接受使用单位的管理支配，按照使用单位的要求提供劳动并获得报酬，具有从属性，因此不属于民事劳务关系。另一方面，现行《劳动法》对适用主体在就业年龄等方面有明确的规定，同时《劳动法》只适用于单一的全日制劳动关系，因此特殊劳动关系也不属于标准劳动关系。
劳动仲裁与工伤认定的关系，指出劳务关系不适用工伤保险条例，发生工伤时不能申请工伤认定。劳动者可通过民事诉讼寻求救济，雇主需对受伤劳动者进行赔偿，包括医疗、误工、护理等费用。赔偿依据为医院凭证、收入状况及法律规定标准等。
铁路施工中农民工工资拖欠问题的投诉途径。农民工可以采取协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决劳动争议。劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同争议、除名、辞退和离职争议等。劳动者可以通过调解、仲裁和诉讼等法律途径解决争议，包括向劳动监察机构投诉举
《劳动法》和《经济补偿办法》中关于主动劳动关系解除经济补偿金支付的法律规定。文中详细阐述了用人单位需支付经济补偿金的两种情形以及劳动者解除劳动合同的经济补偿范围。同时，也指出了劳动者如何维护自己的利益，包括认真阅读《中华人民共和国劳动合同法》、核对劳
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