根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，业务承包关系属于劳动关系或者劳务关系，而不属于雇佣关系。
根据劳动合同法第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当建立职工名册备查。
用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
根据劳动合同法第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
根据劳动合同法第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，法律规定的雇佣关系是指雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中，雇员从事的与其职务履行有内在联系的行为。
根据上述解释第九条的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。若雇员因故意或者重大过失致人损害的，雇员应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的情况下，可以向雇员追偿。
若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，由雇佣关系以外的第三人造成的损害，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。若雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
若雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，当发包人或分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件时，发包人和分包人应当与雇主承担连带赔偿责任。
需要注意的是，属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用上述规定。
法院如何确定雇佣关系。通过讲解营业执照或登记备案手续、行政隶属关系以及国家强制干预性三个方面，详细阐述了劳动法和雇佣关系的区别。只有在用人单位需要办理营业执照、存在行政隶属关系以及符合国家的强制干预性的情况下，才能认定为劳动关系。其他情况则属于雇佣关
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保姆在工作时受伤是否属于工伤范畴的问题。根据人身损害司法解释，在雇佣关系中，雇主应对雇员在从事雇佣活动时遭受的人身损害承担赔偿责任。但对于保姆受伤是否属于工伤，需具体情况具体分析。若保姆是家政服务公司的员工，受伤应认定为工伤；若保姆通过中介机构介绍或
