根据我国法律的规定，建筑工是否属于雇佣关系需要根据实际情况来确定。如果建筑工是受施工单位雇佣，在授权范围内从事建设活动，那么就可以认定为雇佣关系。
根据该解释的第九条规定，如果雇员在从事雇佣活动中对他人造成损害，雇主应承担赔偿责任。如果雇员是故意或者重大过失造成损害，雇主应与雇员一起承担连带赔偿责任。当雇主承担连带赔偿责任时，可以向雇员追偿。
所谓“从事雇佣活动”，指的是从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。如果雇员的行为超出了授权范围，但与履行职务有内在联系，也应被认定为“从事雇佣活动”。
首先需要明确的是，如果雇员在从事劳务过程中受到伤害，雇主应承担赔偿责任。
人身损害赔偿范围通常包括以下内容：
医药治疗费的赔偿应根据所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方来认定。如果必要，可以委托法医进行鉴定。所在地治疗医院一般指离受害人住所或侵权行为发生地较近的医院。
受害人的误工日期应根据实际损害程度、恢复状况以及法医鉴定或治疗医院出具的证明来认定。如果受害人的实际误工日期少于休假证明的，应以实际误工日期为准；如果实际误工日期多于休假证明的，一般应根据休假证明来认定。如果受害人确实需要休养但没有休假证明，可以在征求法医或治疗医院意见后酌情处理。受害人有固定收入的，误工费的赔偿应根据实际收入损失来计算。
住院伙食补助费的赔偿应根据国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）乘以住院天数来计算。
受害人受害后的生活自理能力应根据法医的鉴定或治疗医院出具的证明来认定。如果受害人确实不能自理，应赔偿护理费。护理期限可以委托法医鉴定，也可以根据受害人的实际损害程度、恢复状况以及治疗医院的意见来确定。一般情况下，护理人员一至两人，除非确有必要。如果护理人员有收入，护理费的赔偿可以按照误工费的规定进行计算。如果护理人员没有收入，护理费的赔偿可以按照当地居民平均生活费标准来计算。
如果受害人需要到所在地医院治疗或必须转院治疗，应赔偿本人和必要的护理人员的交通费。交通费的赔偿一般应根据公共电（汽）车、火车的硬座、轮船三等以下舱位等的收费标准来计算。但如果伤情危急、交通不便或当地没有上述交通工具，可以除外。交通费的票据应与就医次数相符。如果票据少于就医次数，一般可以根据实际票据来认定；如果票据多于就医次数，应以实际就医次数为准。
劳动关系和雇佣关系的区别。它们在主体范围、主体地位、特征、劳动争议处理程序及适用法律等方面存在明显差异。劳动关系涉及劳动者与用人单位，具有隶属关系，主要适用于劳动法律法规；而雇佣关系则涉及公民之间或公民与法人之间，主体地位平等，主要适用于民事法律法规
从事雇佣活动的认定标准，包括形式要件和实质要件。同时，文章详细阐述了雇佣关系和劳动关系的区别，包括主体范围、主体间地位、适用的法律性质以及劳动争议处理程序等方面的差异。整体上，本文从多个角度深入分析了雇佣活动的特点，帮助人们更好地理解和区分雇佣关系和
劳动关系与雇佣关系的定义及区别。劳动关系涉及劳动者与用人单位之间的有偿劳动，受国家强制法律规定，具有行政隶属关系，劳动者享有社会保障和福利待遇；而雇佣关系双方约定劳务和报酬，受意思自治原则支配，双方是平等关系。两者在用工主体、法律关系和责任承担等方面
雇佣关系和员工劳动关系之间的区别。首先，两者的主体范围不同；其次，主体间的地位不同，劳动关系具有管理与被管理的关系，而雇佣关系则相对独立；第三，两者适用的法律性质不同；第四，劳动争议处理程序不同；第五，劳动者遭受人身损害后的赔偿责任不同；第六，受国家
