在劳务派遣期间，如果发生工伤事故导致劳动者死亡，赔偿方式取决于是申请工伤事故赔偿还是申请民事损害赔偿。
一般来说，劳务派遣人员的劳动关系是与派遣单位产生的，因此工伤事故应由派遣单位承担赔偿责任。
如果申请民事损害赔偿，则根据在用工单位发生的事情情节，以具体事故责任人和用工单位为责任主体申请赔偿。
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，以下情况视为工伤：
(一) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡;
(二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三) 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
对于第(一)项和第(二)项情况，劳动者按照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇；对于第(三)项情况，劳动者按照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇，除一次性伤残补助金以外。
劳务派遣工是指被派遣的劳动者在用工单位工作，但与劳务派遣单位签订劳动合同。在劳务派遣工发生工伤事故时，劳动者应该向用工单位还是劳务派遣单位寻求赔偿呢？
劳务派遣是一种新的用人方式，可以在不同地区、不同行业进行。在劳务派遣中，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。简单来说，劳务派遣具有特殊形态，即“有关系没劳动，有劳动没关系”。
根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此，尽管劳动者在实际用人单位工作，但劳动者与派遣单位之间存在劳动关系，劳务派遣单位应承担对劳动者的义务。当劳动者发生工伤时，劳务派遣单位应支付相关费用。如果劳务派遣单位未履行义务，劳动者可以申请劳动仲裁。
在劳务派遣合同中，保护劳动者权益的约定对于用人单位和实际用工单位之间的责任承担非常重要。当劳动者的权益受到侵害，用人单位和实际用工单位都不愿意承担责任时，劳动者可以向这两家单位主张权利，以最大限度地保护自己的合法权益。
《中华人民共和国建筑法》中关于主体工程劳务分包的规定。总承包单位可将部分工程发包给具备相应资质条件的分包单位，但主体工程除外。总承包单位负责主体结构的施工，劳务分包无需经过发包人同意，但需要分包单位对总承包单位负责，且总承包单位需承担连带责任。同时强
实习期的性质以及是否属于劳务合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习期的大学生不被视为劳动者，因此不适用劳动合同法的规定，不需要签订劳动合同。相关法律规定主要围绕劳动合同的签订和劳动关系建立展开。
劳动合同的相关内容。合同包括合同期限、工作内容、工作时间及休息休假、劳动条件及劳动保护和劳动报酬等方面。合同期限包括试用期，试用期包含在合同期限内，试用期长短根据合同期限而定。工作内容部分包括岗位工作、工作数量和质量标准等。工作时间及休息休假部分包括
根据报道，云南省会泽县的一群工人在2011年元旦后开始上访，抗议云南驰宏锌锗股份有限公司会泽分公司将他们的劳动关系从农民合同工转为劳务派遣合同后，各项福利待遇大幅下降。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，但实际劳动发生在派遣劳工与实际用
