在劳务派遣期间，如果发生工伤事故导致劳动者死亡，赔偿方式取决于是申请工伤事故赔偿还是申请民事损害赔偿。
一般来说，劳务派遣人员的劳动关系是与派遣单位产生的，因此工伤事故应由派遣单位承担赔偿责任。
如果申请民事损害赔偿，则根据在用工单位发生的事情情节，以具体事故责任人和用工单位为责任主体申请赔偿。
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，以下情况视为工伤：
(一) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡;
(二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三) 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
对于第(一)项和第(二)项情况，劳动者按照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇；对于第(三)项情况，劳动者按照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇，除一次性伤残补助金以外。
劳务派遣工是指被派遣的劳动者在用工单位工作，但与劳务派遣单位签订劳动合同。在劳务派遣工发生工伤事故时，劳动者应该向用工单位还是劳务派遣单位寻求赔偿呢？
劳务派遣是一种新的用人方式，可以在不同地区、不同行业进行。在劳务派遣中，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。简单来说，劳务派遣具有特殊形态，即“有关系没劳动，有劳动没关系”。
根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此，尽管劳动者在实际用人单位工作，但劳动者与派遣单位之间存在劳动关系，劳务派遣单位应承担对劳动者的义务。当劳动者发生工伤时，劳务派遣单位应支付相关费用。如果劳务派遣单位未履行义务，劳动者可以申请劳动仲裁。
在劳务派遣合同中，保护劳动者权益的约定对于用人单位和实际用工单位之间的责任承担非常重要。当劳动者的权益受到侵害，用人单位和实际用工单位都不愿意承担责任时，劳动者可以向这两家单位主张权利，以最大限度地保护自己的合法权益。
在我国法律下借用期工龄的计算方式。工龄是从劳动者开始工作时计算，包括借用期间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，详细列举了本企业工龄的连续计算情况，包括各种特殊情况的处理，如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤等。
劳务合同的多种情形。不具备劳动合同主体资格的人、已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等情形下可以通过签订劳务合同来提供劳动力。劳务合同是独立经济实体之间或其相互之间关于提供和使用劳动力问题的协议
劳务分包给个人的合法性问题，指出这种行为违法。尽管法律没有明确资质要求，但实践中劳务分包需要资质。与包工头签订的劳务分包合同和没有劳务作业资质的施工单位签订的劳务分包合同均无效。劳务分包企业在从事业务时需具备相应资质，因此个人从事劳务分包不合法。
根据报道，云南省会泽县的一群工人在2011年元旦后开始上访，抗议云南驰宏锌锗股份有限公司会泽分公司将他们的劳动关系从农民合同工转为劳务派遣合同后，各项福利待遇大幅下降。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，但实际劳动发生在派遣劳工与实际用
