1、建筑业企业领取工商营业执照；
2、申请企业按照属地管理的原则向所在区县建筑业管理部门提交资质申请材料原件及复印件，区县建筑业管理部门初审合格后报市建管处施工科；
3、施工科对资质申请材料进行审核、公示；
4、公示完成后，无异议的予以核准、报省建管局备案、打印资质证书。
5、施工科对资质申请材料进行审核、公示；
6、公示完成后，无异议的予以核准、报省建管局备案、打印资质证书。
1、企业法定代表人签署的《建筑业企业资质申请表》及电子文档；
2、企业法人营业执照副本复印件，安全生产许可证副本；
3、企业资质证书正，副本复印件(含变更记录栏)；
4、企业章程复印件(需附股东签字或盖章页)组织代码证复印件；
5、法定代表人任职文件，身份证件复印件；
6、企业经理，技术，财务，经营负责人的任职文件，职称证书，身份证及复印件；
7、注册建造师的注册执业证书；
8、企业工程技术和经济管理人员的职称证书，身份证件，劳动合同复印件；
9、对专业人员和技术工人有数要求的，提供职称证书或岗位证书，身份证件，劳动合同和反应专业的证明材料，社保证明；
10、代表工程的中标通知书，施工合同，竣工验收单或质量核验资料，有必要是需提供图纸，照片，工程结算单等；
11、近三年统计报表(《法人单位基本情况表》，《建筑企业生产情况》，《建筑业企业财务状况与材料消耗情况》)；
12、经审计的近三年财务报表(资产负债表和损益表)；
13、资质标准对企业设备厂房有具体要求的，企业应出具设备购置或租赁合同，发票，房屋产权证或租赁合同等相关证明；
14、法律法规规定需要提供的其他材料。
第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
(一)注册资本不得少于人民币二百万元；
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
劳务派遣工合同未到期时的裁员处理方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，裁员是否合法决定了是否需要劳务派遣单位赔偿。同时介绍了劳务派遣的定义、优势以及被派遣劳动者如何维护自己的权益，包括依法解除劳动合同、工资福利待遇和政治权利等。
甲乙双方经协商一致后订立终止劳动合同协议书的事宜。协议中明确自劳动合同届满日起终止劳动合同，双方基于劳动关系的权利和义务随之终止，同时就最后工作日、财产返还、经济补偿金支付等进行了详细约定。协议还强调了劳务费用、保险费用等条款，明确了双方的责任和义务
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。
建筑工程施工时，劳务争包企业要具有相应的资质，需要取得市人民政府住房城乡建设主管部门许可，才能承包劳务分包工程。第五条 建筑业企业资质分为施工总承包资质、专业承包资质、施工劳务资质三个序列。施工总承包资质、专业承包资质按照工程性质和技术特点分别划分为
