用人单位解除或终止劳动合同时，赔偿金和经济补偿是两个不同的概念。根据劳动合同第四十六条的规定，如果解除或终止劳动合同符合法律规定，用人单位应当支付经济补偿。而如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权根据劳动合同法第四十八条的规定要求继续履行劳动合同，用人单位则应当继续履行劳动合同。
如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位根据劳动合同法第八十七条的规定向劳动者支付了赔偿金，那么就不需要再向劳动者支付经济补偿。
关于经济补偿金和赔偿金是否可以同时适用的问题，最大的争议在于对《劳动合同法》第87条的理解。该条规定了用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时应支付赔偿金，金额为按照经济补偿标准的二倍。
对于这个问题，有人认为应该支付三倍经济补偿，也有人认为只需要支付两倍经济补偿。笔者认为，对于用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的情况，只需要支付两倍经济补偿即可。因为劳动合同法第46条规定的情形都是合法的情况，不存在违法情形，而第87条的规定是针对用人单位的违法情形进行处理的。这两个条款是并行不冲突的，分别适用于合法情形和违法情形。因此，第87条的情形只需要支付两倍经济补偿即可。
劳动合同解除后的补偿金计算方法。劳动者被解雇后，有权获得基于离职前平均工资和工作时间长短的经济补偿金。若劳动者的工资高于当地职工月平均工资的三倍，则支付标准受限。同时，双倍工资与补偿金为不同概念，公司需依法支付两者费用。具体支付标准和情境有所区别，用
人事人员处理职工入离职手续应注意的事项。包括合同解除通知期限、违反法律法规的后果、离职工作交接、相关费用结算、终止劳动合同证明以及社保和公积金减员手续等内容。另外，还讨论了员工离职的两种情况，即员工主动离职和企业因员工不符合要求等提出终止劳动关系的情
员工离职后的工资支付问题。单位应在员工离职当天结清所有报酬和费用，不得克扣工资。只有在符合规定的情况下，如代扣个人所得税、代缴社会保险费用等，用人单位才可以从劳动者工资中扣除一定费用。若单位拒绝结清工资或苛扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。
劳动合同终止后的经济补偿标准和相关手续。根据《劳动合同法》规定，用人单位不续签劳动合同的情况下，劳动者可获得基于工作年限的经济补偿。同时，劳动合同到期终止时，劳动者需办理包括提交辞职申请、工作交接、保险清算、考勤统计等在内的解除手续，并最终取得《解除
