用人单位解除或终止劳动合同时，赔偿金和经济补偿是两个不同的概念。根据劳动合同第四十六条的规定，如果解除或终止劳动合同符合法律规定，用人单位应当支付经济补偿。而如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权根据劳动合同法第四十八条的规定要求继续履行劳动合同，用人单位则应当继续履行劳动合同。
如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位根据劳动合同法第八十七条的规定向劳动者支付了赔偿金，那么就不需要再向劳动者支付经济补偿。
关于经济补偿金和赔偿金是否可以同时适用的问题，最大的争议在于对《劳动合同法》第87条的理解。该条规定了用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时应支付赔偿金，金额为按照经济补偿标准的二倍。
对于这个问题，有人认为应该支付三倍经济补偿，也有人认为只需要支付两倍经济补偿。笔者认为，对于用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的情况，只需要支付两倍经济补偿即可。因为劳动合同法第46条规定的情形都是合法的情况，不存在违法情形，而第87条的规定是针对用人单位的违法情形进行处理的。这两个条款是并行不冲突的，分别适用于合法情形和违法情形。因此，第87条的情形只需要支付两倍经济补偿即可。
失业保险关系属地原则下，各级就业服务机构办理解聘备案手续的规定和流程。包括青岛市、五市三区就业服务中心以及省就业办的受理范围。同时，文章还介绍了劳动争议仲裁的程序、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的诉讼处理方式以及集体合同争议的解决方法。
离职赔偿金是否一次性发放及相关规定。按照我国相关法律，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资和经济补偿。对于公司能否与员工协商约定经济补偿金的问题，虽然法律上允许双方协商，但协议内容必须符合法律法规，否则可能无效。员工应了解国家法律法规对
劳动合同解除的相关内容。根据劳动合同法的规定，公司可以基于多种原因解除与员工的劳动合同，包括员工的过失、非过失和经济性裁员等。文章还提到了经济补偿的相关事项，包括补偿金的计算方法和交接手续等。最后，文章强调了劳动合同解除书的重要性和法律效力。
竞业禁止纠纷的解决方式，包括劳动仲裁和诉讼。根据劳动法的规定，未支付补偿金的竞业禁止纠纷属于劳动纠纷，劳动者可以选择劳动仲裁解决，如无法解决可提起诉讼。有效的竞业禁止协议需满足合理经济补偿、期限明确等条件。违反竞业禁止义务的劳动者需承担民事责任及侵犯
