用人单位解除或终止劳动合同时，赔偿金和经济补偿是两个不同的概念。根据劳动合同第四十六条的规定，如果解除或终止劳动合同符合法律规定，用人单位应当支付经济补偿。而如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权根据劳动合同法第四十八条的规定要求继续履行劳动合同，用人单位则应当继续履行劳动合同。
如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位根据劳动合同法第八十七条的规定向劳动者支付了赔偿金，那么就不需要再向劳动者支付经济补偿。
关于经济补偿金和赔偿金是否可以同时适用的问题，最大的争议在于对《劳动合同法》第87条的理解。该条规定了用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时应支付赔偿金，金额为按照经济补偿标准的二倍。
对于这个问题，有人认为应该支付三倍经济补偿，也有人认为只需要支付两倍经济补偿。笔者认为，对于用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的情况，只需要支付两倍经济补偿即可。因为劳动合同法第46条规定的情形都是合法的情况，不存在违法情形，而第87条的规定是针对用人单位的违法情形进行处理的。这两个条款是并行不冲突的，分别适用于合法情形和违法情形。因此，第87条的情形只需要支付两倍经济补偿即可。
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
劳动合同解除的相关情况。其中，甲方可以解除合同的多种情形，包括乙方在试用期内不符合录用条件、违反规章制度、失职营私舞弊等。乙方也可以在某些情况下解除合同。同时，甲方需按规定支付经济补偿。此外，还提到了甲方不得依据某些规定解除合同的情形。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
员工离职后解除劳动关系的时间问题。员工需提前通知用人单位并书面递交辞职信。在离职后，员工必须办理工作交接，否则企业有权暂扣工资。虽然扣留档案和社保不符合劳动法规定，但企业可能会采取相应措施。因此，离职时应谨慎处理各项工作事宜以避免纠纷。
