经济补偿金N+1如何计算

经济补偿金N+1的计算方法

根据我国《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的计算是基于劳动者在该单位工作的年限进行的。具体计算方法如下：

劳动者工作年限不满六个月的情况：

对于劳动者工作年限不满六个月的情况，经济补偿金的计算是按照半个月工资计算。

劳动者工作年限满六个月以上不满一年的情况：

对于劳动者工作年限满六个月以上不满一年的情况，经济补偿金的计算是按照一年计算。

劳动者工作年限满一年及以上的情况：

对于劳动者工作年限满一年及以上的情况，经济补偿金的计算是按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

此外，在劳动者自身不存在过失的情况下，若用人单位拟立即解除劳动合同，则除了支付相应的经济补偿金外，还需要额外向劳动者支付一个月的工资。

相关法律法规

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

第四十六条：

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的情况，经济补偿金的支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。

这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

何时可以获得经济补偿金N+1

在以下情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

1. 劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，在经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，并经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。