如果面临被迫辞职的情况，有必要收集相关证据以支持自己的主张。这些证据可以包括以往的绩效考评记录和量化指标，同时还可以收集证人证言、当事人陈述、录音、录像、短信、电子邮件等形式的证据。
如果你被迫辞职，想要获得相应的经济补偿，以下三点需要牢记：
递交辞职申请书意味着你是主动提出离职的，这样一来就无法获得经济补偿金。因此，一定要避免递交辞职申请书。
尽管可能不情愿，但你需要与主管沟通，并坚决要求继续待职。公司通常会采取各种手段对你进行打击，例如调整岗位和薪资。在这种情况下，你需要取得公司的书面文件，以证明公司的做法。同时，你可以坚定地回复公司，表示不同意和不接受，并说明你的理由。
公司想要合法地解雇你，必须提供证据证明你“不能胜任工作”。尽管这是一个抽象的概念，但你可以通过保存以往的绩效考评记录和量化指标来证明自己的能力。虽然这些东西不能作为判断是否胜任工作的唯一依据，但它们可以作为你胜任工作的凭证。
如果你被迫辞职，你有权依法获得以下赔偿：
如果用人单位没有按照规定的条件和程序解除劳动合同，将被认定为违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
如果劳动者在劳动关系解除期间因工作以外的事故或患病被认定为工伤，并且用人单位没有为该员工办理社会保险，那么用人单位应该承担相应的工伤保险责任。
失业保险关系属地原则下，各级就业服务机构办理解聘备案手续的规定和流程。包括青岛市、五市三区就业服务中心以及省就业办的受理范围。同时，文章还介绍了劳动争议仲裁的程序、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的诉讼处理方式以及集体合同争议的解决方法。
离职赔偿金是否一次性发放及相关规定。按照我国相关法律，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资和经济补偿。对于公司能否与员工协商约定经济补偿金的问题，虽然法律上允许双方协商，但协议内容必须符合法律法规，否则可能无效。员工应了解国家法律法规对
我国《劳动合同法》关于劳动者发生十级工伤并解除劳动合同时的赔偿规定。劳动者有权获得双倍经济补偿，补偿金额根据工作年限而定。同时，用人单位在特定情况下不得解除合同。如违反规定解除，需支付双倍赔偿金。
竞业禁止纠纷的解决方式，包括劳动仲裁和诉讼。根据劳动法的规定，未支付补偿金的竞业禁止纠纷属于劳动纠纷，劳动者可以选择劳动仲裁解决，如无法解决可提起诉讼。有效的竞业禁止协议需满足合理经济补偿、期限明确等条件。违反竞业禁止义务的劳动者需承担民事责任及侵犯
