如果面临被迫辞职的情况，有必要收集相关证据以支持自己的主张。这些证据可以包括以往的绩效考评记录和量化指标，同时还可以收集证人证言、当事人陈述、录音、录像、短信、电子邮件等形式的证据。
如果你被迫辞职，想要获得相应的经济补偿，以下三点需要牢记：
递交辞职申请书意味着你是主动提出离职的，这样一来就无法获得经济补偿金。因此，一定要避免递交辞职申请书。
尽管可能不情愿，但你需要与主管沟通，并坚决要求继续待职。公司通常会采取各种手段对你进行打击，例如调整岗位和薪资。在这种情况下，你需要取得公司的书面文件，以证明公司的做法。同时，你可以坚定地回复公司，表示不同意和不接受，并说明你的理由。
公司想要合法地解雇你，必须提供证据证明你“不能胜任工作”。尽管这是一个抽象的概念，但你可以通过保存以往的绩效考评记录和量化指标来证明自己的能力。虽然这些东西不能作为判断是否胜任工作的唯一依据，但它们可以作为你胜任工作的凭证。
如果你被迫辞职，你有权依法获得以下赔偿：
如果用人单位没有按照规定的条件和程序解除劳动合同，将被认定为违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
如果劳动者在劳动关系解除期间因工作以外的事故或患病被认定为工伤，并且用人单位没有为该员工办理社会保险，那么用人单位应该承担相应的工伤保险责任。
劳动合同解除后的补偿金计算方法。劳动者被解雇后，有权获得基于离职前平均工资和工作时间长短的经济补偿金。若劳动者的工资高于当地职工月平均工资的三倍，则支付标准受限。同时，双倍工资与补偿金为不同概念，公司需依法支付两者费用。具体支付标准和情境有所区别，用
人事人员处理职工入离职手续应注意的事项。包括合同解除通知期限、违反法律法规的后果、离职工作交接、相关费用结算、终止劳动合同证明以及社保和公积金减员手续等内容。另外，还讨论了员工离职的两种情况，即员工主动离职和企业因员工不符合要求等提出终止劳动关系的情
我国关于申请调取证据的相关法律规定。当事人及其诉讼代理人可以向法院申请调查收集证据，包括国家有关部门保存的档案材料、涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料以及因客观原因无法自行收集的其他材料。同时，文章还介绍了民事诉讼证据的种类，如书证、物证、视听资
员工离职后的工资支付问题。单位应在员工离职当天结清所有报酬和费用，不得克扣工资。只有在符合规定的情况下，如代扣个人所得税、代缴社会保险费用等，用人单位才可以从劳动者工资中扣除一定费用。若单位拒绝结清工资或苛扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。
