如果面临被迫辞职的情况，有必要收集相关证据以支持自己的主张。这些证据可以包括以往的绩效考评记录和量化指标，同时还可以收集证人证言、当事人陈述、录音、录像、短信、电子邮件等形式的证据。
如果你被迫辞职，想要获得相应的经济补偿，以下三点需要牢记：
递交辞职申请书意味着你是主动提出离职的，这样一来就无法获得经济补偿金。因此，一定要避免递交辞职申请书。
尽管可能不情愿，但你需要与主管沟通，并坚决要求继续待职。公司通常会采取各种手段对你进行打击，例如调整岗位和薪资。在这种情况下，你需要取得公司的书面文件，以证明公司的做法。同时，你可以坚定地回复公司，表示不同意和不接受，并说明你的理由。
公司想要合法地解雇你，必须提供证据证明你“不能胜任工作”。尽管这是一个抽象的概念，但你可以通过保存以往的绩效考评记录和量化指标来证明自己的能力。虽然这些东西不能作为判断是否胜任工作的唯一依据，但它们可以作为你胜任工作的凭证。
如果你被迫辞职，你有权依法获得以下赔偿：
如果用人单位没有按照规定的条件和程序解除劳动合同，将被认定为违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
如果劳动者在劳动关系解除期间因工作以外的事故或患病被认定为工伤，并且用人单位没有为该员工办理社会保险，那么用人单位应该承担相应的工伤保险责任。
离职补偿金的计算方式。按照我国《劳动合同法》的规定，离职补偿金依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。补偿标准取决于劳动者在本单位的工作年限，最高不超过十二年。同时，用人单位未支付经济补偿金的行为违法，应支付额外经济补偿金以保护劳动者
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
员工离职后解除劳动关系的时间问题。员工需提前通知用人单位并书面递交辞职信。在离职后，员工必须办理工作交接，否则企业有权暂扣工资。虽然扣留档案和社保不符合劳动法规定，但企业可能会采取相应措施。因此，离职时应谨慎处理各项工作事宜以避免纠纷。
企业裁减员工的条件及相关法律规定。企业需在满足一定条件并向工会或劳动行政部门报告后方可裁减人员。裁减员工时，应优先留用特定人员。同时，公司裁员需支付经济补偿金。修订草案扩大了工会会员身份的条件范围，保障农民工等特殊群体的合法权益。企业在招聘员工后应进
