根据我国劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，即使领导不批准也不影响解除劳动合同的效力。
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应按双方约定办理工作交接。用人单位应在办结工作交接时依法支付劳动者应得的经济补偿。
用人单位应至少保存二年备查已解除或终止的劳动合同文本。
根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的上限根据劳动合同期限的不同而有所区别：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
如果劳动者在试用期内未能达到用人单位的要求，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者在试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同。然而，用人单位不得延长试用期，如果用人单位延长试用期，将属于违法约定试用期的情况，需要承担相应的法律责任。
然而，在实践中存在一种特殊情况，即用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限。例如，用人单位与劳动者签订了三年期限的劳动合同，合同中约定试用期为三个月，未达到六个月的上限。那么，用人单位是否可以在三个月试用期满后以劳动者不符合要求为由延长试用期至六个月呢？笔者认为，如果用人单位与劳动者约定的试用期已经届满，用人单位延长试用期属于再次约定试用期的情形，违反了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的规定，同样属于违法约定试用期的情况。
用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期，如果用人单位违法约定试用期，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位改正。对于已经履行违法约定试用期的情况，用人单位应按照劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付相应的赔偿金。
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