根据《中华人民共和国合同法》的规定，试用买卖合同的履行试用期是指对买卖合同标的物进行试用的期限。
根据《中华人民共和国合同法》第一百七十条的规定，试用买卖的当事人可以约定标的物的试用期间。如果对试用期间没有约定或者约定不明确，根据本法第六十一条的规定仍然无法确定的情况下，试用买卖的出卖人将有权确定试用期。
根据《中华人民共和国合同法》第一百七十一条的规定，试用买卖的买受人在试用期内具有两种选择：一是可以购买标的物，二是可以拒绝购买。如果试用期满后买受人没有对是否购买标的物作出明确表示，将被视为购买。
口头合同的履行地的确定方法。首先，根据合同约定确定履行地点。如果合同明确约定了履行地点则以此为准；若未约定或约定不明确，则根据实际履行地点确定。口头买卖合同是重要合同形式，只要内容不违反法律，双方真实意思表示，即可成立并具有法律效力。
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间，包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定，如有违约则需支付赔偿金。同时，解除劳动合同时，用人单
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
