为了提高员工基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，公司与受训员工订立如下协议：
1. 公司同意该员工赴指定地点学习指定内容，学习期自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，实计为期一定的天数或月数。
受训员工应按公司指定或公司约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先及时通知公司，并得到公司的批准。否则，将以旷工论处。
受训员工学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。
1. 受训期间的工资视情况按原工资的一定比例支付；奖金按通常支付额的一定比例支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在册人员处理。
2. 社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。
受训期间医药费用按在职人员对待员工培训协议书范本5篇员工培训协议书范本5篇。但由于本人过失或不正当行为而致病(伤)者除外。当受训人员患有不能继续学业的疾病时，应接受公司指令，终止学习，返回公司，并依有关规定处理。
受训员工在学习期间，必须每隔一定时间向公司人事部书面报告学习情况，并附学校有关成绩等记录。
受训员工应自觉遵守培训学校的各项规定与要求。凡因违规违纪受到学校处分的，公司将追加惩处，视同在本公司内的严重过失。
受训员工的学费由本人承担一定金额，由公司承担一定金额。
受训员工辞职，其司龄在一年以内则需由公司交纳公司负担部分的全部培训费用；二年以内向公司交纳公司负担培训费用的50%，三年以内交纳25%；三年后则可免交培训费用；因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。
在培训期间，受训员工接受公司交付的调查或出差，差旅费按员工差旅费规则支付。
培训结束后，受训员工应及时返回并向公司报到。
为确保上述协议规定的执行，受训员工应在就学前向公司交付一定金额作为保证金。受训员工如有逾期不归、从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训方向与内容等行为，若涉及法律责任，由该员工自负，与本公司无关，其保证金归公司所有。受训员工圆满完成学业，无任何违反上述规定的行为，按时返回，在向人事部报到后半月内，公司退还保证金。受训员工若未通过结业考试，公司将从其保证金中扣除与本次培训相关费用后，退还其保证金余额。
受训员工在学习期间成绩优异，有杰出表现，公司将视情况给予奖励。
××公司(签章)：受训员工签字：
年月日年月日
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
厂房租赁中的安全协议书内容。甲方需遵守相关安全生产和消防法规，并向乙方说明工作环境和安全注意事项。乙方亦需遵守相关法规，不得擅自改动租赁用房，应熟悉消防器材位置，加强内部安全检查，并对员工进行安全生产培训和宣传。乙方需了解新工艺、新技术等的安全技术特
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
甲、乙双方关于美容、养生、抗衰老等领域的合作协议。协议中明确了合作资格、合作方式、合作及结算方式等条款。合作方式包括提供业务平台、承担治疗安全责任、对乙方推荐的顾客进行永久客源待遇及员工培训等。结算方式则为通过转账支付，涉及具体返点方式及结算时间等细
