被隔离算工资吗

2020年新冠病毒隔离期间工资支付问题

一、工资支付规定

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对于因新型冠状病毒感染的肺炎而无法正常工作的患者、疑似病人、密切接触者以及因政府实施的隔离措施或其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付其在隔离治疗期间或医学观察期间的工作报酬。此外，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。对于劳动合同到期的情况，合同期限将分别顺延至职工医疗期、医学观察期、隔离期或政府紧急措施结束。

二、企业面临困难的处理方式

如果企业因疫情影响而面临生产经营困难，可以与职工协商一致，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来稳定工作岗位，尽量避免或减少裁员。同时，符合条件的企业可以享受稳岗补贴。如果企业在一个工资支付周期内停工停产，应按照劳动合同规定的标准支付职工工资。而如果停工停产超过一个工资支付周期，且职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。对于没有提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市的规定执行。

三、劳动争议仲裁期限处理

如果因疫情影响导致当事人无法在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁，仲裁时效将中止。一旦中止的原因消除，仲裁时效期间将继续计算。此外，如果疫情导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件，审理期限可以相应顺延。

四、加强劳动保障监察执法

各地人力资源社会保障部门应加强对受疫情影响的企业的劳动用工指导和服务，同时加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工的合法权益。

以上是根据2020年1月24日发布的《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定，旨在保障受疫情影响的职工的合法权益，维护企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定。