根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定工作任务后，如果安排劳动者在工作日法定工作时间以外工作，应按照以下标准支付加班工资：
用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
对于实行计件工资的劳动者，完成计件定额任务后，如果用人单位安排延长工作时间，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
对于经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按照本规定支付劳动者延长工作时间的工资。而实行不定时工时制度的劳动者则不执行上述规定。
如果用人单位安排劳动者加班，却不按照劳动法的规定支付加班工资，属于违法行为，应依法承担法律责任。如果与用人单位无法协商解决，可以采取以下措施：
可以向劳动监察大队投诉，举报用人单位未支付加班工资的违法行为，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。
可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资。劳动仲裁委员会将根据相关法律规定，进行调解或裁决，以解决劳动纠纷。
根据劳动法的规定，用人单位有以下情形之一的，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿：
对于逾期不支付的情况，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额的百分之五十以上不超过百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
本文探讨法定节假日上班工资的计算方法和疫情春节假期延长的特殊情况是否属于法定节假日。对于法定节假日加班，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。疫情春节假期延长期间上班视为法定节假日上班，同样需要支付百分之三百的工资报酬。
计件工资制度的概念及具体操作方式。该制度根据完成的工作数量支付报酬，包括超额累进计件、直接无限计件等多种形式。对于是否包含加班费，文章指出，按照标准工时制度计发工资的通常采用计时工资制度。对于实行计件工资制度的企业，劳动者延长工作时间的工资计算需根据
深圳离职赔偿金的法律规定。违法解除劳动合同的赔偿金、违法原因导致离职的补偿金、少发或不发加班工资导致离职的补偿金、公司不提供劳动条件导致离职的补偿金等都有明确的法律规定。协商解除劳动合同的补偿金标准也有所涉及。另外，离职补偿金是否需要缴纳个人所得税也
