根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定工作任务后，如果安排劳动者在工作日法定工作时间以外工作，应按照以下标准支付加班工资：
用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
对于实行计件工资的劳动者，完成计件定额任务后，如果用人单位安排延长工作时间，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
对于经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按照本规定支付劳动者延长工作时间的工资。而实行不定时工时制度的劳动者则不执行上述规定。
如果用人单位安排劳动者加班，却不按照劳动法的规定支付加班工资，属于违法行为，应依法承担法律责任。如果与用人单位无法协商解决，可以采取以下措施：
可以向劳动监察大队投诉，举报用人单位未支付加班工资的违法行为，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。
可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资。劳动仲裁委员会将根据相关法律规定，进行调解或裁决，以解决劳动纠纷。
根据劳动法的规定，用人单位有以下情形之一的，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿：
对于逾期不支付的情况，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额的百分之五十以上不超过百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。不得事后补填，否则不认定为加班。c、国家法定节假日加班：每小时按员工小时加班工资标准的3倍计算。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资;端午节属于国家的法定节假日，劳动者上班的，用人单位应当支付其3倍工资，如果用人单位拒绝支付其3倍工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付节假日期间的加班工资。
