根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定工作任务后，如果安排劳动者在工作日法定工作时间以外工作，应按照以下标准支付加班工资：
用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
对于实行计件工资的劳动者，完成计件定额任务后，如果用人单位安排延长工作时间，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
对于经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按照本规定支付劳动者延长工作时间的工资。而实行不定时工时制度的劳动者则不执行上述规定。
如果用人单位安排劳动者加班，却不按照劳动法的规定支付加班工资，属于违法行为，应依法承担法律责任。如果与用人单位无法协商解决，可以采取以下措施：
可以向劳动监察大队投诉，举报用人单位未支付加班工资的违法行为，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。
可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资。劳动仲裁委员会将根据相关法律规定，进行调解或裁决，以解决劳动纠纷。
根据劳动法的规定，用人单位有以下情形之一的，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿：
对于逾期不支付的情况，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额的百分之五十以上不超过百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
