根据我国《工资支付规定》第十三条的规定，用人单位在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。用人单位在休息日工作且无法安排补休的情况下，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。用人单位在法定节假日工作的情况下，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
根据我国《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应按照不剔除国家规定的11天法定节假日的方式支付工资。根据计算公式，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天，日工资可折算为：月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，小时工资可折算为：月工资收入÷(月计薪天数x 8小时)。
根据以上规定以及我国关于国庆放假的相关规定，国庆节加班应根据法定节假日和休息日分别计算。10月1日至10月3日为劳动者的法定节假日，10月4日至10月7日为调休日，属于劳动者的休息日。因此，用人单位在国庆节10月1日至10月3日安排劳动者加班时，应支付不低于日或小时基数的300%加班工资，并不得以补休的方式拒付加班费。计算公式为：用人单位支付加班工资不低于(上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除加班工资后的数额ⅹ元)×(ⅹ÷21.75)×300%×3天。
若用人单位在国庆节10月4日至10月7日要求劳动者加班，应安排同等时间的补休，若无法安排补休，应支付不低于日或小时基数的200%加班工资。计算公式为：用人单位支付加班工资不低于(上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除加班工资后的数额ⅹ元)×(ⅹ÷21.75)×200%×4天。
综合以上法律法规的规定，护工在国庆节加班时，应按照法定节假日和休息日的标准计算工资。国庆节10月1日至10月3日，用人单位应支付不低于日或小时基数的300%加班工资；10月4日至10月7日，用人单位要求加班时，应安排同等时间的补休，若无法安排补休，应支付不低于日或小时基数的200%加班工资。
我国关于弹性工作时间的法律限制，包括每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对于因生产特点无法实施的企业，需向劳动部门申请审批。同时，文章还介绍了我国的工资福利组成，包括员工福利如工作日内的休息、每周休假、年休假、探亲假
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