根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，月嫂的劳动合同属于服务合同，不适用于劳动法和劳动合同法。因此，是否给予月嫂节假日三倍工资需要在合同中明确约定。
如果月嫂与雇主直接签订合同，不存在劳务关系，而是平等的民事服务关系。然而，如果月嫂通过家政中介公司与雇主签约，则被视为家政公司的员工。如果没有与家政公司签订劳动合同，月嫂则不被视为家政公司的员工。
目前，国家法律没有强制性规定月嫂在法定节假日应获得三倍工资。因此，是否支付三倍工资需要在家庭雇主和月嫂事先约定。如果雇主没有安排月嫂休假，月嫂根据《劳动法》要求雇主支付三倍工资是不可行的。
根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时，应按照以下标准支付工资：
根据上述规定，月嫂如果是计件工资制，完成计件定额任务后，如果被安排延长工作时间，应根据相应的比例支付工资。对于实行综合计算工时工作制的月嫂，超过法定标准工作时间的部分也应视为延长工作时间，并按照规定支付工资。不定时工时制度的月嫂则不适用上述规定。
如果公司不支付加班费，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。根据相关法律规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿：
如果劳动报酬低于最低工资标准，用人单位应支付差额部分。如果逾期不支付，劳动行政部门可以要求用人单位按应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准向劳动者支付赔偿金。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，加班费应当以工资为基准在发工资的时候一起支付。法律明确规定了加班费的支付标准：法定节假日安排劳动者加班的，需要支付三倍工资；休息日加班的，支付双倍工资；下班之后加班的，支付1.5倍的工资。用人单位应当按照这
