根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，月嫂的劳动合同属于服务合同，不适用于劳动法和劳动合同法。因此，是否给予月嫂节假日三倍工资需要在合同中明确约定。
如果月嫂与雇主直接签订合同，不存在劳务关系，而是平等的民事服务关系。然而，如果月嫂通过家政中介公司与雇主签约，则被视为家政公司的员工。如果没有与家政公司签订劳动合同，月嫂则不被视为家政公司的员工。
目前，国家法律没有强制性规定月嫂在法定节假日应获得三倍工资。因此，是否支付三倍工资需要在家庭雇主和月嫂事先约定。如果雇主没有安排月嫂休假，月嫂根据《劳动法》要求雇主支付三倍工资是不可行的。
根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时，应按照以下标准支付工资：
根据上述规定，月嫂如果是计件工资制，完成计件定额任务后，如果被安排延长工作时间，应根据相应的比例支付工资。对于实行综合计算工时工作制的月嫂，超过法定标准工作时间的部分也应视为延长工作时间，并按照规定支付工资。不定时工时制度的月嫂则不适用上述规定。
如果公司不支付加班费，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。根据相关法律规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿：
如果劳动报酬低于最低工资标准，用人单位应支付差额部分。如果逾期不支付，劳动行政部门可以要求用人单位按应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准向劳动者支付赔偿金。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
