月嫂节假日都给三倍工资吗

月嫂劳动合同中的节假日工资

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，月嫂的劳动合同属于服务合同，不适用于劳动法和劳动合同法。因此，是否给予月嫂节假日三倍工资需要在合同中明确约定。

月嫂与雇主的劳动关系

如果月嫂与雇主直接签订合同，不存在劳务关系，而是平等的民事服务关系。然而，如果月嫂通过家政中介公司与雇主签约，则被视为家政公司的员工。如果没有与家政公司签订劳动合同，月嫂则不被视为家政公司的员工。

法定节假日工资支付规定

目前，国家法律没有强制性规定月嫂在法定节假日应获得三倍工资。因此，是否支付三倍工资需要在家庭雇主和月嫂事先约定。如果雇主没有安排月嫂休假，月嫂根据《劳动法》要求雇主支付三倍工资是不可行的。

根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时，应按照以下标准支付工资：

1. 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
2. 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
3. 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

根据上述规定，月嫂如果是计件工资制，完成计件定额任务后，如果被安排延长工作时间，应根据相应的比例支付工资。对于实行综合计算工时工作制的月嫂，超过法定标准工作时间的部分也应视为延长工作时间，并按照规定支付工资。不定时工时制度的月嫂则不适用上述规定。

公司不支付加班费的解决方法

如果公司不支付加班费，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。根据相关法律规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬；
2. 支付的劳动报酬低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但不支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同时未按照法律规定支付经济补偿。

如果劳动报酬低于最低工资标准，用人单位应支付差额部分。如果逾期不支付，劳动行政部门可以要求用人单位按应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准向劳动者支付赔偿金。