根据《劳动法》的规定，用人单位在法定节假日必须给劳动者安排休假。如果安排劳动者在法定节假日工作，那么必须支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，在法定节假日，只有两种选择：要么给职工安排休假，要么给职工安排加班，并支付3倍工资。补休并不能代替支付300%的加班工资，这种做法是违法的。
这个规定的道理很简单，因为法定节假日是不可替代的。在法定节假日安排职工加班不仅会影响劳动者的休息，还会使他们错过特定意义的精神文化生活和其他社会活动，而这些是补休无法弥补的。
我们必须大力宣传法定节假日加班不可补休的法定精神，让每个管理者都牢记在心，并严格遵守。同时，我们也要让每个劳动者清楚地认识到，警惕被不良老板欺骗。为了确保这一规定的有效实施，最关键的是依靠相关执法部门充当劳动者的“保护神”，严格执法，切实监督，积极维护劳动者的权益。
根据《劳动法》第四十一条的规定，企业安排职工加班必须符合以下条件：
加班必须是由于企业的生产经营需要而进行的，不能是无理由的加班。
企业必须与工会进行协商，达成一致意见后才能安排加班。
企业必须与劳动者进行协商，得到劳动者的同意后才能安排加班。
每日加班时间不得超过1小时，特殊情况下可以在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，但每日延长时间不得超过3小时，每月延长时间不得超过36小时。
带薪假期工资是否需要缴纳个人所得税的问题。根据国家税务总局的规定，全年一次性奖金等计算征收个人所得税的方法有明确通知，但员工因未休年假而获得的工资并不适用该计算方法。因此，具体缴纳个人所得税情况需根据具体情况而定。
包工头恶意讨薪行为的法律解决途径。首先确定恶意讨薪行为并收集证据，然后通过法律途径解决，包括报警、提起诉讼等。在司法实践中，人民法院一般按照劳务合同关系处理此类案件。同时，为保障农民工权益，需要法制健全和劳动仲裁部门的深入。解决途径还包括电话投诉、申
工龄认定的依据和情况。工龄认定主要依据职工档案，如果档案材料齐全则没有异议。档案材料不齐全时，依据文件繁多，需具体问题具体对待。文章还讨论了工资认定方面的依据，以及三种假设情况下的工龄认定方法。假设包括招工表或招干表丢失、三表同时丢失和整个档案丢失等
依据我国相关法律的规定，在法定节假日上班后，用人单位安排调休的，一般是不会有加班工资的，但调休要安排同等的休息时间。法定节假日安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内
