根据《劳动法》的规定，用人单位在法定节假日必须给劳动者安排休假。如果安排劳动者在法定节假日工作，那么必须支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，在法定节假日，只有两种选择：要么给职工安排休假，要么给职工安排加班，并支付3倍工资。补休并不能代替支付300%的加班工资，这种做法是违法的。
这个规定的道理很简单，因为法定节假日是不可替代的。在法定节假日安排职工加班不仅会影响劳动者的休息，还会使他们错过特定意义的精神文化生活和其他社会活动，而这些是补休无法弥补的。
我们必须大力宣传法定节假日加班不可补休的法定精神，让每个管理者都牢记在心，并严格遵守。同时，我们也要让每个劳动者清楚地认识到，警惕被不良老板欺骗。为了确保这一规定的有效实施，最关键的是依靠相关执法部门充当劳动者的“保护神”，严格执法，切实监督，积极维护劳动者的权益。
根据《劳动法》第四十一条的规定，企业安排职工加班必须符合以下条件：
加班必须是由于企业的生产经营需要而进行的，不能是无理由的加班。
企业必须与工会进行协商，达成一致意见后才能安排加班。
企业必须与劳动者进行协商，得到劳动者的同意后才能安排加班。
每日加班时间不得超过1小时，特殊情况下可以在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，但每日延长时间不得超过3小时，每月延长时间不得超过36小时。
未签订劳动合同的赔偿问题。根据劳动合同法规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果未签订，用人单位需支付双倍工资作为赔偿。劳动者可以通过仲裁或诉讼手段索要双倍工资，但具体赔偿月数和法院判断可能有所不同。未签订劳动合同可能导致
计件工资制度的概念及具体操作方式。该制度根据完成的工作数量支付报酬，包括超额累进计件、直接无限计件等多种形式。对于是否包含加班费，文章指出，按照标准工时制度计发工资的通常采用计时工资制度。对于实行计件工资制度的企业，劳动者延长工作时间的工资计算需根据
工资总额、职工薪酬、工资、薪金总额和工资、薪金所得五个概念的区别。这些概念在概念范畴、法规依据、使用范围以及适用主体方面存在明显差异。工资总额指单位支付给全部职工的劳动报酬总额，职工薪酬则包括企业为获得职工提供的各种形式的报酬或补偿。工资、薪金总额和
依据我国相关法律的规定，在法定节假日上班后，用人单位安排调休的，一般是不会有加班工资的，但调休要安排同等的休息时间。法定节假日安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内
