根据《劳动法》的规定，用人单位在法定节假日必须给劳动者安排休假。如果安排劳动者在法定节假日工作，那么必须支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，在法定节假日，只有两种选择：要么给职工安排休假，要么给职工安排加班，并支付3倍工资。补休并不能代替支付300%的加班工资，这种做法是违法的。
这个规定的道理很简单，因为法定节假日是不可替代的。在法定节假日安排职工加班不仅会影响劳动者的休息，还会使他们错过特定意义的精神文化生活和其他社会活动，而这些是补休无法弥补的。
我们必须大力宣传法定节假日加班不可补休的法定精神，让每个管理者都牢记在心，并严格遵守。同时，我们也要让每个劳动者清楚地认识到，警惕被不良老板欺骗。为了确保这一规定的有效实施，最关键的是依靠相关执法部门充当劳动者的“保护神”，严格执法，切实监督，积极维护劳动者的权益。
根据《劳动法》第四十一条的规定，企业安排职工加班必须符合以下条件：
加班必须是由于企业的生产经营需要而进行的，不能是无理由的加班。
企业必须与工会进行协商，达成一致意见后才能安排加班。
企业必须与劳动者进行协商，得到劳动者的同意后才能安排加班。
每日加班时间不得超过1小时，特殊情况下可以在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，但每日延长时间不得超过3小时，每月延长时间不得超过36小时。
犯罪人员在服刑期间的工资问题。对于缓刑期间的人员，无法办理离退休手续，将按照缓刑期间的标准发放生活费。不同情况下，如国家机关工作人员、被判处拘役或有期徒刑的人员、缓刑期满后分配正式工作的情况等，都有具体的工资或生活费发放规定。其他单位则根据本单位的相
非全日制用工在法定节假日加班时的加班费问题。用人单位应按照劳动者标准工资的300%支付工资。非全日制用工工资标准由用人单位和劳动者协商确定，不得低于规定的最低工资标准。加班费不计入最低工资，用人单位将加班费计入工资以达到最低工资标准是违法行为。
中国法定的工作时间以及法定节假日加班工资的计算方法。法律规定劳动者每日工作8小时，每周工作40小时。特殊情况下可以延长工作时间，但每月不得超过三十六小时。法定节假日共有11天，加班工资应支付不低于工资标准的300%。同时，也规定了法定工作日延长和休息
待岗期间公司转让导致的拖欠工资问题。用人单位变更不影响劳动合同的履行，劳动者仍应依法取得工资报酬的权利。劳动者可以通过协商、投诉或法律途径维权，包括解除劳动合同和申请劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬及赔偿金。
