39年工龄和40年工龄退休后养老待遇的差距主要有以下三种情况:
情况一:
1、基础养老金
根据你的缴费基数不同,差距这一年,退休金会差0.8%到2%的上年度社会平均工资。
差0.8%说明你按照最低缴费基数60%缴费的。比如北京当地最低缴费基数是40%,那么你们的待遇差会是0.7%。当然300%对应着就是2%社平工资,记住社平工资都是上年度的。
2、个人账户养老金呢
如果你按照百分之百缴费基数缴纳的话,多交了这一年,会增加0.69%的社会平均工资。
如果你是60%的缴费基数缴费,那么只会增加0.414%的社会平均工资,300%则会增加2.07%的上年度社会平均工资。
所以说,如果最后差一年的话。理论上你们会差1.214%到4.07%的社会平均工资。
如果社会平均工资是5000元,多交那一年,你们待遇会相差60到200元每月。
过渡性养老金不牵扯,因为前面缴费都是一样的,所以它的结果没有变化。
情况二:
如果工龄后期缴费都一样,只是差的是最前面的缴费年限,也就是过渡性缴费年限。
这样由于当时没有建立个人账户,个人账户养老金影响就是0。
基础养老金差一年还是会影响0.8到2%的社平工资。
过渡性养老金呢?计算后会差0.78%到3.9%的社会平均工资。
所以,这种情况先,你们每差一年,你们会差1.58%到5.9%的社会平均工资。换算成5000元基数的话,大约每月相差79元到300元之间。
情况三:
如果你们是相差1995年那种,缴费基数很低又不计算过渡性养老金缴费年限的年代呢?
那时候你们的差值只显示在基础养老金上,个人账户养老金差额几乎是零,过渡性养老金也不算。
这样差了一年,养老金的差值就是在0.8%到2%之间。换算成钱数大约是40元到100元。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告,雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时,劳动者可寻求劳动监察部门解决,并依法维权。《中华人民共和
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