1、协商，双方可以先协商解决，是否后期补回来或者是以加班费等福利补贴。
按照我国劳动法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
当然，若协商处理不了可以申请劳动仲裁。
2、仲裁，可以申请劳动仲裁处理，到当地的劳动保障部门申请。
3、诉讼。若协商和仲裁都无法解决，可以直接向人民法院提请诉讼，维护自己的权利。
根据时间维度：元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定的，具体放假的节日和放假时间安排如下：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);
(四)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
另外，部分放假的节日及放假时间安排如下：
(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;
(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;
(三)儿童节(6月1日)，13周岁以下的少年儿童放假1天;
(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
清明节是我国法定的节假日之一，根据国务院的规定，农历清明当日全国放假一天。对于不放假的情况，是否违法需要根据工作性质和待遇来认定。对于特殊单位或岗位，合理安排加班需
