根据国务院办公厅发布的《关于延长2020年春节假期的通知》，今年的春节假期将延长至2月2日。这一决定是为了应对当前的疫情防控工作，确保员工和公众的健康安全。
根据通知要求，对于在春节假期延长假期期间因疫情防控不能休假的职工，企业应当先安排补休。这意味着，企业应根据实际情况，合理安排职工的补休时间，确保他们能够享受到应有的休假权益。
对于不能安排补休的职工，企业应依法支付加班工资。具体而言，在春节假期延长假期期间（即1月31日、2月1日、2月2日），如果企业安排劳动者工作又无法安排补休，企业应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。通过这一措施，旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在特殊时期的劳动得到应有的回报。
需要注意的是，如果不在春节假期延长假期期间，即公司正常上班期间，企业则无需支付上述双倍工资。在这段时间内，企业应按照劳动合同或劳动法规定的工资支付标准，合理支付职工的工资报酬。
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
关于计算加班费的问题，依据《中华人民共和国劳动法》，计算加班费时应当以劳动合同约定的实发工资为标准。劳动合同中还包括了劳动合同期限、工作内容等必备条款。劳动者在加班后如果未收到加班费，可以向劳动保障监察部门进行投诉举报，并可以通过劳动争议仲裁委员会提
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
