根据《工资支付暂行规定》第12条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的情况下，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。
如果停工停产时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。然而，如果劳动者没有提供正常劳动，那么应按照国家有关规定办理。
在停工停产时间在一个工资支付周期内的情况下，劳动者应按照正常工资标准进行支付。
如果停工停产时间超过30日，但员工仍然提供正常劳动，那么可以根据双方的新约定标准支付工资，但支付的工资不得低于当地的最低工资。
如果停工停产时间超过30日，且员工没有提供正常劳动，那么应支付待岗工资。具体待岗工资的支付标准因各地区政策不同而有所差异，具体以当地政策为准。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
浙江省疫情期间工资要按劳动法的规定进行发放。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。企业因
南京疫情期间工资要按劳动法规定和合同的约定进行发放。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，用人单位支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。符合规定不受延迟复工要求限制的企业，在此期间安排职工工作的，应当依法支付职工工资。
