根据《工资支付暂行规定》第12条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的情况下，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。
如果停工停产时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。然而，如果劳动者没有提供正常劳动，那么应按照国家有关规定办理。
在停工停产时间在一个工资支付周期内的情况下，劳动者应按照正常工资标准进行支付。
如果停工停产时间超过30日，但员工仍然提供正常劳动，那么可以根据双方的新约定标准支付工资，但支付的工资不得低于当地的最低工资。
如果停工停产时间超过30日，且员工没有提供正常劳动，那么应支付待岗工资。具体待岗工资的支付标准因各地区政策不同而有所差异，具体以当地政策为准。
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
关于计算加班费的问题，依据《中华人民共和国劳动法》，计算加班费时应当以劳动合同约定的实发工资为标准。劳动合同中还包括了劳动合同期限、工作内容等必备条款。劳动者在加班后如果未收到加班费，可以向劳动保障监察部门进行投诉举报，并可以通过劳动争议仲裁委员会提
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
