根据广州疫情期间的工资计算方法，以下是对上班员工和未上班员工的工资发放标准的详细说明：
1. 工作日：工资正常发放。
2. 休息日：
- 如果加班且不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定休假日：
- 如果加班，支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 法定休假日包括大年初一至初三（1月25日—27日）。
- 如果在这3天加班且不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的300%支付工资。
- 根据国务院关于春节假期的延长，大年初九（2月2日）也属于法定休假日。
- 初四至初九这段时间，如果加班且不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。
1. 员工因疑似症状被隔离：
- 在隔离治疗期或医学观察期间的劳动报酬应当全额支付，包括津贴及补贴。
- 直到员工确诊患病或解除隔离恢复正常上班。
2. 延迟复工或未返岗期间：
- 对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，公司需要与员工协商一致，签订待岗协议。
- 根据国家关于停工、停产期间工资支付相关规定，在一个工资支付周期内按照劳动合同规定的标准支付工资。
- 超过一个工资支付周期的，按照相关规定发放生活费。
- 如果公司受疫情严重影响，可以与员工协商一致停工停产，但需在待岗首月发放正常工作时的全额工资，从次月开始发放当地执行标准的生活费。
根据《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第四十九条规定，甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者，在留验排除是病人或者病原携带者后，留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发。
这意味着职工在隔离观察期间，工资将按照职工正常提供劳动的标准发放。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
广州疫情期间的工资计算方法，针对不同情况上班员工和未上班员工的工资发放标准进行了详细说明。上班员工根据工作日、休息日、法定休假日的不同情况有不同的工资发放标准。未上班的员工则根据因疑似症状被隔离、延迟复工或未返岗等情况有不同的工资发放办法，遵循国家和
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
